写面经攒人品，希望后面有好的offer砸向我。 1 网申；   2 在线做测评，行测和性格测评 1-2小时； 3 无领导小组面试（生物岛会议室） 1-2小时，刷了一半面试官有5人左右吧，面试者分成两组，简单报一下姓名和编号，然后就给一个项目开发题目进行讨论，要写出产品名称，宣传标语，推广模式，目标群众，投入产出等等，提供大白纸和荧光笔等自由发挥，最后派一个同学汇报，接受另外一组同学的随机提问，小组内其他人可以自由补充（这里要把握机会），面试官没有为难~ 4  终面 4v1  （刷了一半），面试官挺nice,全程微笑(有个HR小哥哥没提问题就一直灿烂地笑着)结构化面试，自我介绍然后就提那些常规问题或者根据简历提问: 最关心的就是优缺点，对工作城市的选择，未来几年规划，对金域的了解等等~ Tips:  1）进入终面的人全部都是硕士研究生，群面发言积极  。         2）终面筛选的标准（个人总结）:                a  优先男生 （男生全都过了）                b  优先医学类专业（知识背景和医院人脉有优势）                c  优先城市不受限（愿意去其他城市常驻有优势）                d  优先985学校（据说之前报名人少的时候组织中大学生参观，宣讲会也在中大开，通过面试的好像都是中大的）               e   会有地域的“偏见”，看你是某个地方的人，就会觉得你可能会追求安稳的生活，折腾不起来（当然面试官没有直说）              f 性格，经历什么的，其实进入终面的差不太多，没有人有营销方面实习经历或背景的，女生可能卷发比较好，会有比较外向的感觉，直发会让人觉得书生气比较重~ ps  虽然HR说面试完就可以回去，结果出来会电话联系，通过的下午再回来做测评。但是很多人学校离得并不近啊，怎么可能来回折腾，所以面试15+分钟，待了一上午，不过现场宣布挺好的，不用一直挂念着，也知道谁通过谁没通过，安心多了。挺想去他们食堂吃吃饭，好吧，希望落空。 5 通过终面的做测评，然后谈offer。 ps: 金域今年的管培挺好的，奋斗2年就能达到别人很多年达不到的高度，不过与往年不一样，据说是三个省份子公司轮岗一年半，然后定岗，一个坑一个人（虽然所有人都想留广州，但是这就得看本事了，输的人只能留区域）祝未来要去金域的你加油！          

金域的面试吧，基本就是2个人事部门的经理和1个相关部门主管/副主管，还有1个是高通量测序的负责人。其实说白了，金域是广东医科大学的校办企业发家的，盈利部分主要是靠病理检验，其他的基本依赖高通量测序，需要亲自用过测序仪的人才比较能应付面试，但是中国绝大部分实验室的测序都是是找外面公司做，所以金域往往招不到自己需要的人才，往往校招结束了还在招聘网站上发布临床基因组，质谱分析人员。这些仪器经过培训本科毕业生就可以操作，但是金域就是需要已经操作过的人。其实吧，医学院的学生大部分都想进医院，不想进企业，而金域是企业又想招临床的，所以造成了供需矛盾。金域是个效益好的大公司这不假，甚至可以说是中国第三方检验最好的企业之一，但是呢，大公司往往端着架子，想招一些高端人才去解决医学检验中比较疑难的问题，但又对人才有诸多限制，第三方检验毕竟是个劳动密集型行业，所以硕士/博士中想去的得想清楚了，自己是不是适合。生物类的学生去要慎重，不一定适合你。

公司在大学城生物岛，出了地铁，还要坐一段路的公交车，那里偏远没人。HR为了完成自己的到面数指标，让人跑大老远去偏僻的地方面试，路途极其遥远，面试10分钟不到不合适让人回去，在电话里面又不了解清楚，不说清楚应聘要求，白跑一趟，面试体验差，HR不专业。 这种岗位在内部调岗会比较容易适应公司，HR不理解人岗匹配这个概念，连在外部招聘筛选简历这个环节也是不过关，找不沾边的候选人来面试，浪费双方时间精力，效率低。