长安汽车的工资

0. 岗位：软件开发； 1. 总体流程：一轮性格测试（3.19） — 技术面（3.24） — HR面（3.26） — 二轮性格测试（3.30）； 2. 总体感受：难度一般，氛围较好； 3. 简历筛选：硬性要求是不挂科，排名前50%，过CET- 4； 4. 技术面：以电话的形式，时长 15min～40min 都是可能的。面试官是部门的人，先是自我介绍（我的内容是，姓名、专业、家乡，我的优势，对公司的了解，对岗位的了解），之后面试官就围绕我的简历提问，重点问了一个做过的项目，问了项目实现的功能，系统的框架，负责什么，用了哪些软件，仿真图和原理图是否相同，遇到哪些困难，怎么解决的。然后问我对嵌入式的理解，对公司有了解吗？后面问了一些非技术上的东西，比如性格，职业规划，对行业趋势的了解。最后是提问，总体上问题深度一般，不涉及具体算法和编程。 5. HR面：以微信视频的形式，时长 25min。依次是自我介绍，开放性问题（在龟兔赛跑中，如果兔子不睡觉，乌龟怎么赢？班上同学有被问到 怎么用10棵树摆5排，每排4棵树）。如果让你在汽车上加一个东西，你会加什么，为什么？大学生活中最令你难忘的事？和同事发生矛盾和争执，你怎么解决？对于有人说汽车行业是夕阳红产业，你怎么看，如何促进企业发展？有没有女朋友，家在哪里，父母支不支持你？职业规划是什么？最后也是反提问。总体上难度一般，HR不会刻意为难，除非你什么也不知道也不思考，就很难了。

2.27投递简历，底盘开发岗，同时做了网上测评，测评全是性格类。3.2接到电话，面试官说他是事业部门还是技术部门的记不清楚了。先是让自我介绍，之后就简单问了一下简历上的东西，以及是否挂科，绩点排名，性格等；再之后讲到了底盘开发的方向，问我更倾向于哪一个。我当时没有特别倾向的，就随便选了一个，同时说了自己学的哪些课程与这一个方向相关。然后问能不能做齿轮相关的，我说的也可以，同时说了一下大学期间做过齿轮相关的也还比较多。最后他评价性格外向交流无障碍一类的，面试结束，大概用时十分钟，感觉给对方留下的印象还可以。 3.8中午接到二面通知，预约下午微信视频面试。面试官是一位阿姨，目测四十来岁，感觉就......和蔼可亲的那种？一上来先是嘘寒问暖，问疫情期间身体怎样啊之类的，然后开始面试。还是老样子，一分钟自我介绍，之后根据简历上的信息提问，家庭情况之类的。后面就类似于平时聊天的方式，比如问到疫情期间你有什么感悟，如果你身边的人出现了负面的情绪或者行为你会怎么做之类的（个人感觉这两个问题都没答好）；再之后有让评价自己的优势与不足，职业规划或者打算之类的。也有通过简历上的兴趣爱好特长一类的提问，比如我有写到爱好看书和体育锻炼，就有问到看什么类型的书，说出一本你印象最深刻的书并说明理由；你疫情期间在家怎么锻炼的，有没有锻炼计划啊之类的。最后有问到如果调剂的话是否能够接受之类的，总共用时15分钟左右，很多问题涉及到个人的思考感想，回答有磕磕绊绊，感觉不是很好。 3.10收到邮件，做网上测评。有两个，一个跟最开始做的一样，另一个是进阶版。3.17收到电话通知，说通过了面试和测评，讲了薪酬福利相关的事情。 总结：面试官人挺好的，一面简单，涉及一点专业性问题；二面模式更像是以追问的方式深度挖掘你简历里面没表现出来的东西，需要格外留意，再加上面试官创造的氛围比较轻松，容易让人放松警惕，不过态度诚恳一点，不暴露明显的缺点且能够自圆其说，应该就不会有大问题。（ps：每一阶段之间时间间隔较长，容易让人自我怀疑；面试官通知总是在中午11点左右或者晚上7点左右，不知道是啥习俗）

首先是在招聘网站上发布自己的求职信息，之后猎头打电话过来问是否需要推荐我过去，当时在一家设计公司，正好想去主机厂丰富自己，果断推荐。推荐之后，简历通过，进行网上性格测试，很简单，做过很多都能过。 测试通过之后，相关专业的领导打电话进行电话面试，问了一下项目经历，做过的零部件、觉得自己做得最成功的一件事等一系列比较常规的问题，然后告诉我工资的事情，我认为工资比较低，所以拒绝了，之后领导这边告诉我HR会再跟我谈。 之后HR谈，工资合适之后，到现场面试，先做一套相关专业的试题，比较简单，都是平常产品设计会遇到的基础问题，之后另一个领导面试，问了一些生活上的事情，比如家在哪儿，为什么要到长安，之类的。然后面试结束，让我等了一会儿就告诉面试通过了。 觉得自己做得最成功的一件事是什么。