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培育有中国根基的世界公民
亲近母语文化教育有限公司成立于2003年7月,是在全国教育科学“十五”规划“亲近母语”课题实验的基础上发展起来,以“亲近母语,呵护童年”为理念,以“倡导儿童阅读,促进母语教育,营造精神家园”为宗旨,致力于母语教育改革、儿童阅读推广、母语文化传播,为社会各团体、学校、家庭、个人提供儿童阅读与母语教育咨询服务的一家科研型企业。
...查看全文成立时间2010-04-14 注册资本1000万人民币 法人代表徐冬梅
公司全称江苏亲近母语文化教育有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市南京市
经营期限2010-04-14 至 2060-04-13
注册地址南京市栖霞区马群街道紫东路1号E1栋143、150、151室
经营范围许可项目:出版物零售;出版物互联网销售;网络文化经营;第二类增值电信业务;广播电视节目制作经营;互联网信息服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准) 一般项目:教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);教育教学检测和评价活动;会议及展览服务;图文设计制作;玩具、动漫及游艺用品销售;组织文化艺术交流活动;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;广播影视设备销售;广播电视设备制造(不含广播电视传输设备);业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);体验式拓展活动及策划;数字文化创意内容应用服务;中小学生校外托管服务;软件开发;智能家庭消费设备销售;招生辅助服务;数字内容制作服务(不含出版发行);图书管理服务;咨询策划服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
面试职位: 教育相关-南京
第一轮和部门负责人聊天,还是比较愉悦的过程。负责人有礼貌有想法,也比较理解和尊重刚毕业踏入社会的年轻人。 第二轮是老板面试,和第一轮形成很大反差。会抛给你那种很大很空的问题,然后从你的回答里再挑细枝末节询问,会有鸡蛋里挑骨头以及逼问的感觉。老板应该是想找和她的理念完全契合的人,不同的声音就会觉得你low。毕竟很多培训性质的公司都是卖理念,真正实用的东西又有多少? 另外,第一轮面试后,会给你布置作业,但试想如果没有被录用或者入职,一来做作业的时间白浪费了、成果打水漂不说,二来成果相当于白送他们了,要有心理准备。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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