刚开始接到这家公司HR的电话邀约的时候还是挺意外的。毕竟不在厨电行业，对这个不打广告，不做终端消费者的瑞士品牌还挺陌生。面的是产品市场部的岗。 首论面试是HR电面，还是比较专业的，对业务了解的也挺多，有问挺专业的问题。主要是了解你如果去做产品规划，做好产品管理等，举一些实例。然后后半部分是英文面试，主要也是和业务类似的问题。当时没有做太多的准备，按找自己的逻辑说了一遍。主要电话面试自己还是比较放松的。这一伦是通过了。 第二伦面试是岗位的直属经理面，那是中午过去面的，等了半小时左右。经理就拿着我的简历过来谈，人还算比较和气。问了几个问题，我都按自己的思维去答，总体还算满意。后半场就是我占主导，问了很多关于行业、业务、产品管理等方面的问题，经理也交流了很多。感觉面试还是要敢于掌握主动权。整体面试效果不错，有问到什么时候可以来上班。最后带我参观了一下产品展厅。 第三伦是笔试，网填英文题目，题型有点类似GMAT的逻辑题和语文题。因为之前有考过GMAT，所以并不陌生。但是最关键的是答题时间非常短。逻辑体是15分钟30题，语言题好像也是15分钟30-40题左右。我觉得主要是考你的时间分配和策略吧，因为想要全部做完就不太可能，所以应该是要在尽快短的时间内做对最多的题。并且阅读技巧也是非常关键的。这时候遇到很多生词，或者有点财务类题目时千万不要慌张。然后本人在这个环节表现非常不好，而且因为网速问题题目一直刷新不出来，这也有网址是国外的有点关系吧，所以一定要找个安静网速好的地方答题。本人应该是这个环节分数不高被刷。 总之，后来再问HR就一直没有结果。就不了了之了。 你是如何做好产品roadmap规划？

首先是自我介绍，然后由行政主管面试。面试就问你为什么想做这职位，会不会觉得行政的工作繁琐之类的。接着就考察你的英语能力。给你一份该公司的行政管理制度，主管选了其中的几条，要你翻译成英文。

大概要面试3个人分两次。 第一轮面试：你直系领导，如果可以后面。 第二轮：2-3天通知HR和公司大老板，HR还可以表现的很耐心，但是你不要被迷惑，公司老板是个香港人，感觉不太了解中国市场，人情世故感觉一般，所以说话小心，感觉要不要人基本是大老板说了算，所以想好这么说，他们公司进去没什么很好氛围，面试中感觉人际关系很复杂，然后你懂的怎么说。 BOSS：你有什么职业规划？