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公司简介 群硕软件向分布在全球的软件团队提供高附加值的软件产品与服务。其作为客户团队的延伸,利用业界领先的开发工具和技术,以及经实践证明被广泛认可的开发流程创造商业级软件。群硕美国总部位于加州的Foster City,中国总部位于上海,并在武汉、扬州设有研发中心。目前,公司在全球拥有1000多名员工。 公司于2005年入选美国著名风险投资杂志Red Herring首次在亚洲评选的“亚洲未上市新兴企业100强”。于2006年12月获得由Gartner颁发的“风险管理奖”,并于2007年2月入选美国权威机构 Global Services和NeoIT共同评选得出的“全球IT服务100强”榜单。同年9月,群硕作为“新领军者企业”之一,参加了世界经济论坛在大连举办的“夏季达沃斯”年会,随后被选为其“全球成长型公司社区创始会员”之一;10月,群硕入选《信息周刊》“中国商业科技100强”,凭借着创新的技术服务和商业模式,群硕位居计算机服务行业入选企业第一。2008年2月,群硕再次蝉联“全球IT 服务百强”;同年7月28日,群硕被授予“央视网新媒体传播技术合作伙伴”的称号。 战略服务领域 群硕软件致力于提供端到端的基于移动互联网的解决方案服务,优化企业运营管理。 行业: - 高科技 - 公共安全 - 物流及运输 - 在线游戏及娱乐 - 新媒体及电子商务 技术 - .NET,Java,PHP,Flash/Flex - 各种移动平台:iOS,Android,Windows Mobile,BlackBerry等 - 软件即服务(SaaS) - 云计算 - 企业级集成 群硕对员工的独特价值 群硕提供一个在中国独特的环境和平台来培养我们的团队,在这里,群硕员工可以获取并不断积累高价值的技能和经验。 - 我们服务顶尖的客户群及行业 - 我们参与并交付世界级研发项目 - 规范严格的国际性软件开发测试方法和领先的技术 - 与世界级管理和技术专家直接接触和学习 - 全英文环境 857525"
...查看全文面试职位: 自动化测试-上海
1. 技术面试,用英语面试 问一些关于C#的问题。 还有一些排序题什么的。 问得很基础。 2. HR面试, 进入到HR面试基本上就没问题了。 HR面试主要就是问薪水的。 写出一断冒泡排序
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: Software engineer-上海
开始是人力资源的过来问一些基本的问题,比如,为什么离职啊,以前的公司的薪水啊,职业规划啊等的。 接下来是技术的面试,问一些做过的项目啊,然后拿一个你学得做的比较好的项目来具体描述一下。 第三步就是人力资源的MM过来问一下薪资待遇的期望啊等等的了。 1、为什么离职啊,以前的公司的薪水啊,职业规划啊等的。 2、问一些做过的项目啊,然后拿一个你学得做的比较好的项目来具体描述一下。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 软件工程师-上海
电话面试的,问了点 基础知识,然后问平时看什么技术书吗?都是什么书? 有什么收获?项目上的一些介绍,角色,用的的技术啊。 平时看技术书吗? 都看什么书? 有什么收获?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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