恒讯微电子的工资

首先是群面，自我介绍要抢，第一个人时间最长，最后的时间最短，然后是很常见的销售问题讨论，西天四人谁最适合当销售，按照座位分成两组排序并推举两人发言，25min讨论结束后hr会套路一下让换成另外两人发言，并再找出一人对对面发言评论。HR会保证每个人都有机会发言。 群面我们组是9进5，现场通知进行二面。二面是一个资深部门经理，会跟你谈谈销售的定义，并针对你的项目经历和社团随便问问，正常聊天。 两天后终面，包括三面和四面，三面带点压力面，1对1，也是正常谈论，为什么当销售，你有什么优势啊，有时会稍微否定下你，大概15min； 四面HR总监面，5min，就是很随便问个问题你回答，看看价值观是否契合，有没有其他offer什么的。最后再过两天就发offer，三天时间考虑。 为什么加入远景。

面试一共分为3面，在面试前会先让你做一套题20分钟（含三道编程题：一道数组操作的限制了时间和空间复杂度；第二道是二叉树的操作；第三道没来得及看好像是字符串相关的），匆忙做完，然后去面试，一面让你自我介绍然后就是问做的题写出来了吗，思路是啥，然后现场又问了一道二叉树的广度遍历求树深度的问题，现场写，说了思路现场写了不到一半就直接说不用写了，去外面等着吧； 然后就是二面：二面主要问项目，项目难点体会，问了我一个设计模式，然后面完去外面等着；最后进入HR面：hr面问我为啥学java，做了啥项目，目前拿到了几个offer，给的薪资分别是多少。最后居然问我想没想过做测试，我说不考虑吧，感觉这么说是不是就要跪了。然后完了回来等结果中。整体感觉难度有点像互联网需要手写代码。 一道数组操作的限制了时间和空间复杂度；第二道是二叉树的操作；第三道没来得及看好像是字符串相关的，一面现场又问了一道二叉树的广度遍历求树深度的问题，现场写。

1.首先听公司宣讲； 2.现场投递纸质简历，通过简单筛选立即面试； 3.面试官有两个，一个是面试管理类的HR，一位是面试技术的技术经理； 4.我面试的是技术岗位，只询问了在校的专业学习情况，之后就问你能不能签协议。