面试的时候，网络部一共4个人（总监不懂技术没来，1个做网络的，一个做虚拟化的运维的，还有1个小孩像刚毕业的），想再招一个。 做网络的这孩子面试，先问了我它们公司的网络架构，以及我怎么做会让它们安全，我一看它们的架构图，就知道这家伙做网络也是个菜鸟（服务器、办公网络、全部整了一个集合内网，IPS放在防火墙里面，用IPS做安全访问控制，防火墙与IPS的功能都区分不了，谁的功能是啥就让它干啥，你用个IPS在那干防火墙的活，防火墙闲着只做NAT转换用，****吧），我说让防火墙做访问控制，要区分内外网，搞2层防火墙，人家说没钱，现在网就这样了。 还有就是死追着问，网络安全工程师要具体怎么做才能保证公司网络安全？ NND，网络安全工程师，只是做评估与审核，具体的操作是运维人员的事，我只管发现这些洞就行了，如果这事我全干了，还要你们运维，要你们网络工程师干啥？当然哥不能这么说，简单的介绍了一个网络安全方面的事项。 这小伙子非常不满意，又问了问网络监控软件以及服务器运维方面的事，还有个家伙问我会不会搞虚拟化， 你妹呀，哥面试的是网络安全，不是桌面运维，也不是网管。 只说这么多，别去它们网络部，一个孩子啥球不懂，早知道是个小孩在那面试，哥就不过去了。

面试过了，薪资不高，基本和我未跳槽持平，和领导谈工资的时候恶意压价，讲项目吧，领导不懂就以为没用太多框架或者别的技术就是很简单的项目，还一直强调来着能学技术，感觉领导格局太小，眼界不宽，很多话骗骗刚毕业的应届生，或者培训出来的，还说公司最厉害的开发年薪30w,我当时就想吐槽，而且上来说公司有钱，我寻思着公司有钱为啥给这个穷乡僻野的地方，四周都是建筑工地，交通也不便利，有钱去东区组个楼都租不起吗。

首先是填写个人资料信息。然后做了一套技术题，都是很简单的算法知识，有一道关于调度的排班题，个人不会做，所以空过去了。然后是技术面，技术负责人是一位博士，主要做图像的。聊了很多技术话题，沟通起来还是挺不错的。