dianxin的工资

做英文面试题，全英文的，然后技术经理根据你做的题目的情况跟你谈谈技术方面的问题，人力资源部预约下一轮面试，老板跟我谈我以前工作的情况以及公司的待遇和薪资要求，然后是一名公司主管跟我谈我做过的项目问题. 对项目的理解

我组8人进入1F的一间包厢，进行无领导小组讨论。两名面试官在包厢一角正襟危坐，桌前各有一台电脑，我们绕着圆桌入座，圆桌上标有各人的号码，无须自我介绍，不能提及姓名和应聘编号，称呼一律用抽到的小组编号。我们的话题是在一个学校进行中国电信的营销推广策划。每人先用8分钟看案例，然后再答题纸上写下自己的看法（独立作业，不得讨论），接着花40几分钟进行小组互动，最后选一人做总结。群殴开始，大家依次发表见解，大多围绕选址、宣传媒介及人员招聘进行，讨论得太过琐碎。轮到研究生JJ了，她从营销策划的背景、意义、调研手段的运用及过程控制等方面阐述，开拓了大家的视野，让人眼前一亮。也将了我们这些学营销的人一军。后来，大家逐步达成共识，制定提纲，大概分三步走：营销目的（目标市场、主推产品）、营销细节、费用预估及成本控制。讨论时，有专门组员负责计时，研究生JJ和厦大同学非常积极，牢牢把握住了讨论的节奏；我对期间的一些方案进行了补充说明；一个MM者充当了会计的角色，负责计算成本；总结陈述我们则推荐了一个发言不多的MM来做。总的说来，大家配合得比较默契，有一个可行性的方案提交（如果小组讨论到最后大家各执一词是很“杯具”的，一盘散沙即有可能集体被毙）。最后，面试官让我们选出2名最优者，2名被淘汰者（比较残酷）。 一面结束后，大家齐集5F会议室等候2面通知（其中一部分会被叫到会议室门口通知“面试结束”而无缘2面）。对于能有资格进入2面，我非常惊喜。二面是在房间里进行，面试官准备妥当后会打开房门让面试者进入（如果房门未开，最好不要造次敲门后推门而入——宾馆传声效果不好，很可能听不到面试官的让你稍等一下的答复，若进门后发现其他面试者还在面试ING，就尴尬~~~）。2面问题大多围绕简历进行，比如户籍啦、职业规划、职业素质之类的，时间大概是10到15分钟。

网上随便写了一份简历，第2天就有人打电话问有一个职位有没有兴趣考虑，但是当时没有太明白是干什么的，所以以为是骚扰电话就挂了，但是又过了一天，又接到电话问到这个事情，就反馈了一下信息抱着试试的态度就去了，结果可想而知，以失败告终。 你认为拳王阿里和马拉多纳谁的影响更大。