面了三轮，第一轮是HR小姐姐面的，面了一个半小时，感觉不错;第二轮是人事部门负责人面的，面了一个半小时，问得很详细，感觉也不错；二面其实就是专业度面试了，没过怎么会有三面。 详细说说三面，CEO面试，时间改了好几次，还好那一天都空出来了，面了二十分钟，聊了几个简单问题就结束了。得到HR小姐姐答复是，老板觉得不专业，不希望只是做事情。我能说啥，说我不专业？那二面白面了一个半小时，HR领导一点也不专业吗，这么久都考察不出我专业不专业？不希望我只是做事情，之前干的活，都是老板甩给我一个想法，至于具体如何实施与协调，不都是下面的人来搞得吗？难道希望我过去取代HR的负责人吗？ 只能讲，老板也不专业，因为他连问我对某某事情看法的问题都没有，你考察价值观都比考察我专业能力强。这种公司，只能讲，看个人选择吧，掌上生活一直推广做不起来，其实领导问题才是最大的！

面试的是IT后端，业务为出行， 面试是两个人面试的，一个是hr,一个是技术，问的问题不算深入，主要围绕自己做过的项目进行描述和提问一些技术点，因为之前做的项目比较杂，所以问道的各方面的技术都有。不过也都不算深入，个别的会问的详细一些。 1. .net 基本的概念，用到的技术点，WPF和 Angular中双向绑定的实现。 2. 数据库的join。

总体来说面试官很和善，一面的时候是位女性，感觉技术挺牛的。二面是两位男的，其中一位觉得不咋滴，另一位的话有点强势，然后总是强调虽然是招行的全资子公司，但是吧自己当创业团队看，言外之意应该是加班很正常吧。而后就是说薪资呢给不到期望的，但是能提供技能提升空间等等的