笔试：试题分成了中文和英文两个部分，印象中全是选择题，宣讲会之后直接笔试，因为也可以在线笔试所以当时上面人还在宣讲我发现题目已经可以打开了就立马开始去做了^^，中文部分是智力类的行测题，英文就是简单的阅读题目，顺利的话当天就收到第二天的面试通知了。 当时有个小插曲我把电话号码写错了所以没有通知到我，还好班里的同学去面试的时候看到了告诉我，没错过面试。 面试：这是开始找工作的第一次面试。一面是群面，但是却像是一群人的单面，面试官先让大家一个个的自我介绍，之后提问问题，让大家一个个地回答，现在想起来感觉问的问题好不专业。。 譬如，你觉得你性格怎么样；你当时高考多少分，数学多少分；大学期间有没有创业的经历或者兼职的的经历；向我介绍一下你的手机。当时一起面试的还有个哥们第一句话说自己性格内向= =，然后就没怎么说话。 总体感觉其实不像是一个严格产品经理的面试，但是自己面试技巧也有一些不足，不过看到很多已经找了很久工作的人还这么菜，也有了很大的自信。这次也当做一个锻炼的机会来看了。（跪）

第一部分自我介绍3分钟左右，自己大概说说你的经历吧，第二部分根据你的简历会有一些提问，尽量事实求事吧，最后说一下根据之前的工作你的收获。第三部分会有一些专业知识的提问，多为硬件之类的，比如硬盘有多少接口，CPU有那些厂家，第四部分你对要应聘的职位的看法，和规划不要紧张，正常发货就行。

个人觉得每个维修站面试的难度有不同，首先要看维修站是否非常缺人，在非常缺人的情况，就算有一点经验也可以，入职之后会有培训，可以一点一点学，当然你要是有维修方面经验，拿就更好了。 其次面试的岗位不一样，可能要求也会不一样，大概分一下，前台接待，上门，送修，项目。前台接待：主要靠接待送修客户，了解用户需求，推荐一些联想的其他服务或者商品。上门维修：因为很多商品在保修期内有上门维修的服务，需要上门去为用户提供。服务送修：就是用户送来的设备，在站内维修，比上门不太累。项目：也就是驻厂工程师，作为第三方在为一些单位提供联想服务。 没有固定问题。