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光宝集团 光宝科技成立于1975年,为台湾LED产业鼻祖,亦为台湾光电零组件龙头,分为光电半导体和电源供应器两大事业部,是是台湾第一家上市电子公司。目前在台湾、泰国、英国、大陆天津、东莞都建立了生产基地,在台湾总公司、英国、美国建立了研发中心,在北美、欧洲、亚洲各地建立了营销据点。不仅成功地实现全球运作,还以每年25%成长率的傲人成挤身于全球十大光电半导体及电源供应器供应商,成为光宝集团的核心企业。 ● 09年商业周刊「两岸三地一千大」调查,获「电子零组件」类第1名 ● 09-10年天下杂志台湾1,000大制造业调查获「电子业」第1名 ● 2010获颁远见杂志「企业社会责任奖」上市科技A组 五星奖 光宝集团电源事业群 光宝电子(东莞)有限公司是台湾光宝电子股份有限公司在大陆投资的独资企业,隶属光宝电子电源事业部,主要产品为开关电源供应器(SPS),位于交通便利,环境宜人的长安镇上角工业区,1999年又建立了占地87,500平方米,公司目前共有员工近10000多人。 主要产品ADP Power全球占有率50%以上,也成为全球前三大server power 和 DT power制造供应商之一。 光宝电子(东莞)有限公司,以人性化的管理,现代化的设备,系统化的培训为管理特色,着力于质量意识,注重实际,以国际化标准自律,制定出一系列合理规范的制度 我们的质量政策是:经由不断的了解、接受、满足及超越顾客的需求与期望,我们提供最好的价值给顾客,我们追求的是为员工创建良好的生活环境与管理环境.并在共生、共荣、共享的精神下以优越的条件吸引人才.
...查看全文光宝是一个硬件开发商,专注于通过新材料、新能源等进行打印机、扫描仪、传真机等产品的研发、销售,致力于为计算机及通讯厂商提供OEM、ODM及硬件解决方案,致力于推动相关硬件行业的发展。
光宝是一个硬件开发商,专注于通过新材料、新能源等进行打印机、扫描仪、传真机等产品的研发、销售,致力于为计算机及通讯厂商提供OEM、ODM及硬件解决方案,致力于推动相关硬件行业的发展。
成立时间2000-08-24 注册资本3787万美元 法人代表宋明峰
公司全称(光宝科技)光宝电子(广州)有限公司
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)
经营状态存续
总部城市广州市
经营期限2000-08-24 至 2050-08-24
注册地址广州高新技术产业开发区科学城光谱西路25号
经营范围电子元器件与机电组件设备制造;影视录放设备制造;光电子器件制造;其他电子器件制造;变压器、整流器和电感器制造;工业自动控制系统装置制造;复印和胶印设备制造;电子专用设备制造;幻灯及投影设备制造;电力电子元器件制造;文化、办公用设备制造;文具制造;计算器设备制造;货币专用设备制造;塑料制品制造;汽车零部件及配件制造;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;模具制造;微特电机及组件制造;金属表面处理及热处理加工;工程和技术研究和试验发展;软件开发;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;数据处理和存储支持服务;计算机及办公设备维修;通讯设备修理;计算机软硬件及外围设备制造;信息安全设备制造;电子元器件批发;销售代理;电子专用材料销售;电子专用设备销售;电力电子元器件销售;货物进出口
面试职位: 质量管理工程师-广州
光宝在光谱路的PID工厂有两个大门,面试记得去左边那个(有个大花园的),右边那个是货车出口。 进门口后直走有个红色门廊就是办公楼,和前台说面试什么职位,会给你几张试卷 一是填写基本资料,最好用圆珠笔写,纸质很烂容易渗水 二是性格测试,都是些二选一问答题,如实填写即可 三是英语测试 有单词和句子的中译英,英译中( 主要是手机摄像头方面的) 四是品质题,都是最基础的东西,如CPK,柏拉图,8D报告之类 五是技术题,一些手机摄像头的基本知识,可靠性测试内容 面试 是部门负责人来面试的,会聊简历上的东西,也会问一些手机摄像头的基本知识,镜头的基本要素要知道的,例如像素,分辨率,焦距之类的。 由于是台资厂,管理很严格,切忌嘻哈散漫,工作时候要表现的成熟和严肃。 工资方面在5000-6000范围,试用期3个月,不包吃住,宿舍4人一间就在工厂后面。 由于经理都是台湾人,想晋升或大幅度加工资是不可能的啦, 就当熟悉一下台湾的管理体制或者糊口就好了,不能有太大期望。 另外光宝的招聘手续比较繁琐,面试通过后要等7-10天才电话通知你过来, 基本就是要一星期后的事情,所以要有等待的心理准备。 我等到电话通知时已经找到工作了就没去了 为何辞工,住哪里,打算在光宝做多久
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 电子工程师-广州
首先前台会问你应聘你什么岗位,然后给你相关笔试资料,我应聘电子工程师(EE工程师),笔试有性格测试,还有英语三级测试,特别简单,就一道英语阅读选择题,五道英语翻译(中译英);再填一份个人信息表格;然后是主管问问题,不难针对你个人简历,本人之前做电源的,所以问了开关电源的模块电路,画了一下,难度不大,问的问题也能答上。后面谈工资待遇,谈了很很快感觉没谈妥:怎么说能呢,跟人事了解了一下,如果整个月不加班的话4-5k,不加班是不可能的,不加班呆不久,领导也会把你辞掉。 觉得还行?关键点来了,不包吃,没餐补,需要自己全款付,大概一天三餐需要二十多,一个月下来差不多一千了,没补贴呀,从没见过,不包吃可以理解,但是连餐补都没有,租房也没补贴,太压榨员工了。同样是台资厂差别为什么这么大?除去五险一金,和生活费,一个月能剩下的真的不多!加满班最多两千的加班费,两年工作经验,本科生,这工资感觉不值得!(因人而异) 想工资高的话只能加班了,这岗位进入就是8级,没什么卵用,单休,到16级才有双休。周一到周五晚上都要加班,忙的时候可能要两班倒,这岗位就是个坑,说是电子工程师,其实没什么技术含量,因为这公司研发部在台湾,广州这边只是产品导入,接触不到技术核心,想往做硬件设计的就别想了。说了这么多,对我也没什么好处,只是想让其他人知道,别入坑!希望能帮助您!
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 贸易跟单-广州
来到公司大厅后,然后问光宝电子电源事业部在哪?她说不知道,郁闷!然后我打人事的分机,无人接听。不一会人事从左手边的办公室出来了,然后要我进去面试。总共二人,一男一女,女的是人事,男的大概是业务部,我面试的职业是业务跟单。那男的带着眼镜,年龄大概三十多至四十岁的样子,一看就是一**男。经过多年的面试经验,一般面试都是先拿什么公司内部表(就是填写个人信息,工作经验,教育经历,相当于个人简历上的信息),其次就是拿几张纸翻译,英译中,中译英,回邮件。 之后才是面谈,大多公司面试都是这样的流程。可那男的说先不填这些(登记表就在桌上),先面谈吧,然后就问了些我的工作经验,工作内容,再就是问我私人问题,比如现在住哪里,结婚没,生小孩没,几个小孩,老公在哪上班,做什么的,在这边有没有买房。最后那男的说,这个职位以后要外派,在广东省外。他说你应该接受不了吧,我说是的,在广东省内我可以接受。明知道我家庭在这里,小孩在这边上学,老公在这边上班,我怎么可能接受外派到广东省外去,又不是单身,明显给我坑跳。这些都是他们的trick,早就安排好了的。如果我说我没结婚生子,他肯定会说,你以后要请产假之类的。无论你说什么,他都会找个坑给你。 然后那男的出去了,不知道是那女的说些什么,不一会那女的拿张A4纸,我看了下,是完形填空题。然后她出去了,不一会再次进来,问我们谈的怎么样了,我说:他说以后这个职业要外派到广东省外,我说我不接受。那女的说,当初招聘的时候他都没有说这些,然后我就走了,被忽悠了,坑。明显的不招人,然后叫我来面试,应该是人事那边有绩效考核,每个月必须要招多少人过来面试,完成他们每月的任务。作为一个大公司,连一个小公司都不如,一点职业道德都没有,受教了。 这是我毕业以来第一次遇到这样**的人,我工作至少有10年左右,从没有遇到这样的事情,自认倒霉。如果他们真的是招人,肯定会按流程走,完全感觉不到他们的诚意,也感觉的出来他们根本不招人,只是找个人过来随便谈谈,然后随便找个理由,找个坑把别人打发走,来完成他们的任务而已。 在面试之前,我也在这上面看了别人的面经及点评,有些人说从面试之后等了一个月才收到入职通知,做体检后来报到,拿到体检表后告诉人事,人事说台湾总部说现在不招人,冻结了,你不用来了,真是呕心沥血!与这个求职者来比,看来我这经历不算什么。只是我第一次遇到这样的事情,真是有点受不了,就当是人生中的一个经历吧。原来大公司的内幕这么黑。这是我到光宝的面试经历,大家引人为戒!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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