今年换工作期间面试了不少公司，罗技这边除了跟hr聊以外后面一共面了3次，经理面两次，总监面一次。开始就先自我介绍，聊聊工作经验和个人比较擅长的领域和取得的成绩。之后他会从你觉得擅长的方向去细问，聊了一些参与或领导过的项目，解决过的问题。在工作方法和个人发展方面的体会。针对你的回答，还会适当提点一些更加优秀的解决方案。最后留了个小作业，针对某方面流程改善的体会和见解。 过了一周多再见面，我有做比较详细的书面报告，于是面试官借此机会又展开讲了本公司的方案，聊了聊将来个人的发展规划，假设了几个问题快问快答。之后是英语聊天，我英文比较差，这一项减分比较多。最后总监面试，居然问了毕业论文的课题，当时的成果和思路。很多年前的东西也没有准备，只能随便讲了讲。后面东拉西扯聊了很多东西，主要是了解个人的学习能力和眼界，侧面了解你的工作作风。之后就让我回去等hr核薪了，第二天上午谈工资下午就发了offer。 总体来说，面试官谈吐亲和，不咄咄逼人，问到不会的部分还会给予点拨，能够在自己觉得擅长的领域被问倒是一个审视自我能力的机会。第一次面完留下了让自己回去思考的问题，旁人都说是客套一下没机会了，实际上他们还是想继续做筛选的。

主要问一些模具，成型知识，来料问题的处理流程，对英语面试相对较少。先人事面试，然后主管，最后经理，主管那端通过了就问题不大。经理问的是平时爱好，下班后的活动什么的。人事面的离职原因，但是之前要先填张面试单，有英文测试。

首先是人士电话沟通，这个是纯中文，只是大概了解下你的概括，没有任何难度；第二，台湾人电话面试，英文自我介绍，专业一般性的沟通，询问你曾经碰过最有挑战或者最难搞的事情；第三：就开始是视频面试，面试官是一个台湾人及4个老外，各老外口音不一，不是纯正的美音，一般的面试问题，关键是英语要好，不然口音会让你搞不懂你听到的问题，这个时候可以偶尔请台湾人帮忙解释个别不理解的单词。主要问为什么离职，为什么选择这个职位，你曾碰到的最难解决的事情；第四：第三关过了之后就通知现场面试，这里同样会有老外视频参加。现场面试，主要拿产品让你看模具结构，进点啥的。这家关键是双色模，把双色模及相关英语吃透了，就能过。 最后被问了一个问题：你以前的主管有给你进行职业技能提升的计划和培训吗？（原话英文，我是连猜带懵的）