秋招结束之际，将第一篇面经献给康师傅，祝自己好运。面试的岗位是Young master plan管培-方便面事业部品牌岗。面试流程是网申-线上笔试-电面-视频面-open day。 1. 网申内容不太记得了，可能因为我投递的有点儿晚，所以后续流程等待时间不太久； 2. 线上笔试都是性格测试，会通过问题不断将各个选项排列成最符合你和最不符合你，为避免前后不一致可以通过拍照帮忙记忆（不开摄像头）； 3. 一个星期左右在下午6点多收到了电面，好像问了4个问题，2个英文。具体问题只记得有一个英文自我介绍，最后一个是如果康师傅在我们学校做品牌活动，我会怎么做。 4. 视频面是在电面一周以后收到的。是方便面事业部的HR，感觉很尊重受试者，氛围很和谐。2分钟自我介绍，实习和康师傅竞赛的经历问得相对详细一点，校园经历好像没怎么涉及，对于岗位的理解，问对岗位哪部分的工作最感兴趣，期望薪资，有什么问题想问他，中间聊对岗位的理解多一点，看匹配度吧。 5.Open day 2天在上海总部，外地同学报销路费和住宿。第一天上午是宣讲会＋挑战A，下午是参观康师傅园区＋挑战B，挑战A和挑战B都是游戏，看团队合作和个人贡献度吧，会有Hr观察记录，但是我觉得主要是让大家对康师傅企业文化有了解，有亲近感吧，具体算不算分数，怎么算不确定。 第二天是面试环节，原定是群面＋单面，但是改成了一对一单面，应该是部门总监面。我大概持续了25分钟，同组也都在30分钟内。全中文，没有自我介绍直接看网申简历提问。会问籍贯，学校，问食品专业是学什么的，实习经历具体是做什么的，比赛是什么样的比赛，我们的作品是什么样的，过程中推荐我去做研发，觉得我缺少品牌和推广的实习，更多的是对产品前端的经验。然后我就崩了，因为面试中太多次被质疑专业了，那一刻就没有调整好。虽然有解释，但是并没有说服性，因为她已经先入为主了。也有可能是压力面了，希望吧。 还会问有没有什么问题问她。当我问到公司品牌部内部组成的时候，感觉更加肯定了她对我的质疑，但我问题的初衷是它家的市场，品牌和推广好像是完全独立的，有点儿懵懵的。但还是希望好运吧，毕竟一直挺想进康师傅的，也是最后一场终面了。

先说公司及工作本身，想要找一份轻松闲适收入不低的工作在KSF是不适合的，但KSF是快消行业的黄埔军校，不管你过往如何，KSF出去的跳槽中奖率很高。一是因为KSF本身的名气，二是现在国内快消行业中很多中层以上管理人员皆有KSF背景，三是但凡经历过KSF几年磨练的，对快消行业中普遍适用的组织制度、系统流程均有一定的了解，实力所致。工作压力和强度还是不低的，具体程度还是取决于个人对自己的要求吧。作为台企，层级观还是很重的。公司氛围来说，KSF相对来说还是干净的，内耗不多，但内部的各部门的相对独立。 最后说福利，这个可能大家最关心。现在入职KSF有两条途径，一是常规入职，二是管培生，这个仅限上海总部。管培生起薪比普通新人高一些，未来的发展路径也比普通入职的宽且发展更快。薪资方面行业中等水平，每年2次考评y1次晋升机会1次调薪。 本部福利好一些，元旦和端午会发卡，也发过全家的购物卡（全家是KSF控股的），平时KSF的泡面啊水啊饼干之类的随便吃吧，仅限总部，哈哈哈哈哈…中午食堂很丰盛，各种饮料也是随便喝总之在KSF，努力+一点运气也许你就会走的很快。尤其是像现在组织架构调整，都在换新鲜血液，对努力的新人来说是挑战也是机遇。 介绍自己

首先是HR打电话来问了一下个人基本情况，因为投的是口味研究员，所以也有问一些例如平时在家做不做菜之类的问题，完了之后就约时间面对面面试。 一进入公司大门就闻到很大股方便面的味道，香喷喷的。坐了一会之后前台拿了一份试卷过来笔试，好像是一些推理题之类的，很顺利完成了，然后就去面试。面试官有两个，都很好聊，也很NICE，聊了很多，由日常话题到公司情况，还有职位的相关要求和具体工作都有涉及。因为我前一份工作是和食用香精相关的，与面试的职位也有一定关系，也为我加了不少分。愉快的聊天结束后，坐了公司的班车回家，静待结果。几天后通知我去天津终面，终面之前还要再去一趟广州的公司进行一些终面方面的培训，届时我已经有另一个offer了，经过再三考虑，最后推掉了。