技术面:自我介绍之后，直接问面试题，问了10个左右，有一半没答上，有很基础的概念都没说出一点理解，有点说不过去。整个过程很严肃，面试题问完后，面试官说稍等一下。过了几分钟，面试官重新进来说，技术总监不在，我们改天再聊吧，感觉拒绝得很直接，很碰壁。体会： 1，最后说技术总监不在，我们改天再聊，这样说辞不专业，让人容易误会感觉对面试者不是太尊重。因为来面试都是说好时间，当场确定的，不能白跑一趟的。 2，技术总监不在，改天再聊，这样说更像是拒绝的一种说法，可能面试官一个人就能决定是否适合，但是也太直接了，之前只遇到过当场说等消息，后来没消息的拒绝方式。 3，10个面试题回答得不好，就没有下文了，有点像应试学校考试的做法，考试成绩低了就否定一个人。我当时除了自我介绍，也没有再聊我的个人经历和我对公司的问题。不过我的面试题确实回答得太糟糕了，有的很基础的概念事务我都没能说一点理解，提前给我了一个预警，既然选择了java这行，不能停留在只会增删改查和复制粘贴代码，这样就是停留在代码搬运工，码农。我之前没有重视原理，这些原理都是需要掌握的，而且是很重要的。 4，面试过程很严肃，虽然这样让人有压力，可以提高效率，但是我还是向往轻松一点的企业文化。 5，技术面试之前有一个扫码填表，填写的信息过于隐私，比如身份证号码，亲戚信息等。这些信息应该是确定入职之后再填写的，而不应该每个面试者都填，建议改进。总的来说，是对我有帮助的面试，虽然很碰壁，但让我有压力去提升。

我是先参加学校的宣讲会，然后网申，再进行面试。说说面试吧，面试一共分为两轮。第一轮无领导小组形式，是宣讲完当天下午就叫我们进行一轮面试。给一份材料，上面有观点，然后说出你的理由跟想法，经过小组讨论，总结出一个最后的讨论结果。 第一轮面试过后第二天，就接到了HR的电话通知第二轮面试。问了一下工作意愿城市，然后下载钉钉，约时间进行视频面试。第二轮面试的时候聊了40分钟左右。先简单自我介绍，然后面试官就开始针对简历进行提问。问得很详细，特别是实习经历这一块，具体项目是做什么，怎么做的，当时的情况等等。倒没有涉及到专业的问题。还问了最快什么时候可以到岗，为什么选择深圳，职业规划，还有什么问题想问他。 聊完了之后说国庆之前给答复。到现在都没有，估计是没有过吧。有一个细节是因为我提到我这个学期还要上课，最快到岗应该会在下个学期，估计是那边比较缺人，所以没有入选。

招聘网站上联系的，加了微信后上来就是做一份ppt，可以没问题，我就当笔试了，估计ppt做的让她们惊讶了，hr五分钟不到打电话来约视频面试，电话里问我是否有意愿长期留在上海，那就说明都没仔细看过我简历的第一行，我说我是本地人，对面立马哼笑一声，那种不屑轻蔑的轻笑仿佛自己已经拿到美国绿卡了，算了，我也没多想。 面试前后沟通都算及时正常，一面面试官也给人印象不错，很专业又有耐心，一周后终面，1对3，该hr甚至“体贴”到提前询问我还有多久到，结果人事总监在我回答她问题的时候当场玩起了手机，行，我也认了，就安慰自己当压力面了，两次面试后都是第一时间和hr微信道谢给予面试机会，然而终面后就再也得不到任何回应，一周后主动并客气的询问了终面结果，并表示如果满意我的ppt，我这边还有一些总结的模版可以发给她，就算不能入职，也觉得是有缘想给蓝凌在ppt方面一些助力，该hr一边默不回复装死当看不见，另一边还同步发朋友圈宣传公司，真是好一派其乐融融。 哪怕你回复我能力不够/表现不好面试失败，我也很满意了，毕竟这是我能预料到的回答，然而就是这种既不尊重应聘者的操作才真正让人窒息，贵司聘请的**都是什么素质什么智商呢？别说没有hr基本的职业素养，就是连一个最基本的人与人之间的尊重都没有，以小见大，通过贵司“高贵又冷艳”的hr，蓝凌给我的印象也一落千丈了，从上午到现在也是越想越气，发完这篇吐槽，我就去拉黑了，还想应聘蓝凌上海的，尽可以去体验hr的“优秀“素养～ 能否接受出差。