面试体验良好。 很正规，人事策划的很好。第一轮面试一个人十多分钟，问题比较简单，都是大多数企业会问的，像自我介绍，企业文化，职业规划等等等等。 我投递的是外贸岗，但是二面的时候把我塞进了管培生里面，询问了一下发现因为学历，他们希望我先做管培生。 面试是四个面试官，大概二十多分钟，问的问题也都和初面差不太多，我推测他们挑人主要是看学历+谈吐或者优秀经历，因为二十分钟其实能得出信息并不太多。 另外一面后实际上是有测试题目的，万事达给了一个测试链接，我大概做了一个多小时题目才全部答完，先是一百多道题， 然后是六个大板块，一个板块7题或者6题，计时一题一分钟，考验了阅读能力、理解能力还有大脑是否灵活，题目有计算题，还有类似于一张正方形纸折叠5次有多少道折痕的计时题， 这个应该是刷了不少人，因为和我同一面的同学大致只有1/3进了二面。 终面是比较轻松的，因为有个高管说话很有意思，第二天下午就通知我过了，让我三天内签字。

1、自我介绍 2、项目介绍 3、GaN红光比起GaAs红光的优势、GaN红光以后的发展 4、Si基LED的边缘非辐射复合层的厚度、蓝宝石LED的边缘非辐射复合层的厚度 5、以后的职业规划 6、对自己的评价和擅长的技能优势等

我当时面试的是PE岗位。 面试首先是性格测试和英语测试，之后再进行两轮面试。 第一轮是和Hr谈，第二轮是和台湾来的主管谈。 到我的时候顺序颠倒了，台湾主管刚好空闲了，所以我先和主管面试。 主管人很和蔼，面试就和聊天一样，我当时都不觉得我们是在面试，更像是和长辈聊天。 问来一下你对台积电的认识、 你觉得自己的缺点是啥、 你英语怎么样？ 还有一些很尴尬的问题， 比如211学校是不是比985要差。 他们主要看重综合能力，最重要的一点是你要表现得非常想去台积电，而且要明确表明自己打算在台积电长期发展。 因为我和台湾主管聊的很嗨，所以基本上就通过面试了，后面和Hr只是走过场。如果面试通过的话主管会亲自把你领到Hr那里。 祝你面试成功，我听说PIE好像比PE要好一点。 据说是PIE>PE>EE,PIE应该比较有前景技术含量高，而且是这三个钟最轻松的，而且不用值夜班。 如果能去台积电当PIE话，应该还是非常好的。