远光软件的工资

首先是网申，网申是几乎每家公司都必经的面试过程，没有开放性问题，在此不多说。到了宣讲会阶段，宣讲会结束马上进行笔试，笔试难度很难！30min做70题，有单选、多选、判断题。笔试内容涉及会计、财务报表分析、一点点计算机、审计、财务管理。 接着是面试阶段，凌晨1点收到面试通知，早上11点马上面试，一面二面是连着来的，都是一对一单面的形式，面试官很有亲和力！我这么多次面试，就这一次完全不紧张，还有说有笑。一面是素质面试，记得突出你的成绩，你大学四年所有的成就，尽可能扯一下企业文化价值等等，让面试官觉得你很想进入这家公司，最后一面我拿到了素质评分A的成绩。 二面是专业面试，我面试的是需求分析工程师，面试形式是：自我介绍+抽三张纸条问题+面试官出需求的题。感觉自己没有回答好，最后只拿了3.8的评分，不知道是高还是低，现在等待二面结果。 你曾经有没有过压力特别大的时候，该怎么解决？

10.9晚上宣讲会+笔试，笔试可以选实施工程师（财务方向）和实施工程师（计算机基础）的题，我是信管专业的，选了计算机基础的题，50道题（单选，多选，判断对错），时间半个小时，基本什么都考，java、html，css，js，数据结构，c，数据库，计算机网络，很多内容跟实施工程师的岗位是无关的，估计只要是选计算机方面的题都差不多是这些，很多不会做，但还是通知面试了； 10.10早上HR面，HR就简单问了一些基本信息，例如籍贯，预期薪资，预期工作地方，绩点，然后就全程让我提问了。我基本就顺着宣讲会提到的去问，HR基本也不聊技术方面的，没聊多久（问不下去了）。 10.10晚上面试官电话面试，接到电话才知道要电话面试，有点手忙脚乱，自我介绍没说好，问了数据库一些简单的select和update语句，然后问了一下office方面的，ppt的母版怎么做，这个没答上来。然后是财务方面的，因为我的专业没有学过这个，目前还在金蝶学习中，就让我把自己知道的都讲一讲，问的比较广，语言也没有组织好，就想到什么说什么了，感觉表现一般，机会不大。 面试官让我提问题。

在远光面试随缘，碰到要求高的面试官， 不仅要技术好，还得懂得如何在技术层面上吹出高大上的感觉，这一点会加分，面试时候装作老实厚道，比如问能不能接受加班，如果公司有突发状况，在非工作时间点能不能及时回来处理，如果肯定的回答的话能加分，在GRIS项目组里，主要能熟练使用JS,JQ,ORACLE,JAVA等语言，前后段的技术要求都得有，公司有自己的框架 ，OSGI模块化管理，调度框架，SPRING，HIBERNATE等等，后端技术较为落后，主要是因为公司早期的项目都是在这之上进行开发的，后期想要用新框架 不好解耦。 当时面试的时候除了技术外主要还有三个主要问题要问。 1.对远光的了解以及如何看待ERP的发展； 2.对薪资的要求； 3.能不能加班。 你能不能接受长期加班？