三轮面试，没啥难度，一个营运助理就打杂的工作竟然很多好大学的学生面，不过录取的都是一些二三本工商管理相关的专业，我们一起去两个外国语大学的表现都很好，然鹅没给offer。可能是需要相关经历吧！西安的民乐园万达广场基本没有生意。 进去三面的办公室显示一天的客流量才一万六千多，那么大的广场客流量那么少，还是很多闲杂人去坐按摩椅的。逛了几个衣服店生意都不行。感觉进去也没啥工作好做，面试官给我说这个工作很磨人。确实感觉很多店老板也看不到希望吧。 一二面没啥难度毕竟不是面试技术，三面给了五六个场景题考验怎么处理，比如对这次疫情怎么看，对自己有什么影响。领导晚上临时安排不是自己分内的工作怎么办 。公司有性格古怪的老员工爱挑自己刺，怎么处理，对加班的看法。领导全程没说加班是几点到几点，平时工作时间是多少。万达一般都是早上10点到晚上10点，怕不是上这12小时还要加班。具体就这些了，跟我们一起面试的一个男生说自己在赛格实习过，赛格生意很好所以要求高，这个确实是西安赛格生意有目共睹。

这里我模拟一个时间节点，具体的时间我记不住了。首先是比如周一晚上8:30给打电话说：第二天早上在体育场有一场万达的专场人才招聘，然后希望能赶过去，表示在外地无法赶到，人力便说：那就没办法了。然后过了2天说还是想见一下：所以周四早上有一次面试安排。 然后开车5个小时从外地赶过去，早上9:00到万达大厦，等待了2个半小时，终于见到了面试官，据说是一个大领导，然后就大声的喊人力的负责人：我时间有限，告诉面试的，一人就2分钟。很多人进去之后，还没怎么说话就出来了。 我进去后刚做一个自我介绍。他就问了我2个问题。然后就完事了，我就觉得实在是太不尊重别人了，就对这个大老板说：尽管你是招聘者，我们是应聘者，但是我们的关系在没有签订合同的时候就不是雇佣关系，我未来也有可能成为你们的客户，难道你们就这种方式经营企业的口碑相传？万达真的令我太失望了！”然后我就离开了，开车回去的路上，接到人力的电话，问我走没走？希望我能回去再重新面试一下，领导想再聊一下，我当时直接拒绝了，我说不接受不了贵公司的企业文化和理念。 我应聘的是一个营销经理，面试官问我：你怎们管理好案场？

10月15日，万达在武汉汉秀举办了盛大的招聘启动仪式。宣讲官谈梦想，文化，人才，就是没具体说钱。投了万达某二线城市的营销策划岗（策划方向）。一面，让我从武汉回到了该地区进行面试，一共40多个人，一个hr和1个部门经理一起面，主要是问简历内容。进了之后会让你填一个登记表。然后是人力总监面，主要问预期薪资。注意，在我反问问题的时候，发现这个岗还是要负责销售的，并不是他们写的，策划方向！并且还让我去听该城市的宣讲会，我去了发现和总启动仪式上的宣讲内容一毛一样，同款ppt，就是纯粹让去捧场了。 之后，进行线上测试。之后，人力发消息让到公司所在地面试，早上8点15到。8点30开始无领导小组讨论，题目是排序题，不难。10点开始专业面。仍然是一个hr，一个部门经理，内容是自我介绍，加主题演讲，即兴。随后问了我对工作地点有无要求。结束了会议室等待，大概1点被叫去地区总裁面，4对4，问了简历上的问题，为什么选择万达之类，有压力面的成分在，但还好。 最后，我没通过的原因是，该二线城市实际是不缺人的，招人的是该省一四线城市！但万达始终未说明该情况！我在填表时也不同意地区调剂。总体来看，白花了3天时间。公司不够诚恳。如果不缺人，可以早说明啊，这点很不认可！