本科工作经验一年半，面的社招，面了3轮花了2个半天，面试地珠江新城。 1、电话面试（10分钟）HR会先打电话了解个人情况，包括工作经验、目前在职情况、薪酬水平（不要说谎后面要提供流水的）、为什么要离职之类的，算是一个基本理解，OK之后敲定面试时间。 2、初试花了3个钟。 （1）笔试+问卷（2个半钟）进去先是填一份个人资料问卷，基础情况+期望薪酬之类的，很简单。接下来就是笔试，考试内容主要是sas基础+案例分析，难度不算特别大，sas考的内容相对基础，如果之前有数据分析经验的话，案例分析做起来也很顺畅。 （2）领导面试所在岗位的领导进行面试，HR也在场，三对一，先是自我介绍，然后面试官会开始提问，问的内容基本都是针对简历的，工作经验、做过的项目、项目成果，因为我当时还带了一份简单的分析报告，这个也算是加分项了。最后会有面试者提问时间，由面试官跟HR小姐姐解答，当时主要也是问的公司的一些常用软件还有岗位的实际工作。总体过程很轻松，大家都有问有答。当天就能收到初面结果，通过了。 3、复试花了1个钟。 （1）部门总经理面试（20分钟）因为面的是核心部门，部门领导人比较忙，所以等了10分钟。个人介绍，除了一些简单经验，问的主要是一些自我定位、职业规划之类的，总体算是比较大的问题，没问特别多细节。 （2）业务经理面试+HR介绍（40分钟）同样HR在场，三对一，问的比较深入，包括项目经验、个人技能，会给出一个案例，要求简单讲述分析思路跟角度，最后还问了几个算法上的问题（这里有点没回答好，但是后续没影响，所以压力不要太大）。可能因为我的定位比较困难，所以HR问了我介不介意在一个低一点的岗位上轮岗，我说了OK没问题，然后后续还重新介绍了一下公司的晋升渠道。 隔天晚上通知面试通过，然后开始背景调查、流水提供、性格测试、入职体检（免费的），最后敲定offer开始走流程准备资料入职（BTW，最后走的这个流程真的很久，走了差不多3周了，差点以为临门一脚没戏了）。总体来说，面试过程是我本人挺紧张的，但是遇到的面试官都比较和善且有礼貌，问的问题也不会特别刁钻，而且会很耐心地给求职者介绍公司情况，结果通知等待过程还是比较短的，就是入职手续比较繁琐，不过大公司，充分理解了。

几个人一组，面了2轮，第一轮是HR，第二轮是小组长，HR问的是一些常规问题，像为什么选择广发，之前的经历，职业生涯的规划等等，基本上政治正确就ok，原则上都会pass过，除非面试者说我只是来试试看，职业生涯没有规划，自己是个很懒的人之类的话，但是应该不会有人这样说吧。 到第二轮小组长环节，就是问一些销售技巧方面的问题，例如会问如果要你们卖这支笔，这本书，这张桌子，你们会怎么卖之类的。每个人都会说出自己的销售方法和思路，由小组长来判断面试者的销售能力行不行。小组长面完后，销售技巧好一些的，留下来做电话销售，稍微逊色一些的小伙伴就会让去再面试客服组那边一次，行就转去做信用卡客服，如果特别不合适的人就会告诉对方没通过，准备好再来。差不多是这样。 如果公司让你卖一本书，你会怎么卖？客人说他只想买便宜的翻版。

（1）宣讲会后直接初面，初面安排混乱。去到宣讲会，HR说可以在微信上查自己的简历状态。当时我的状态是初筛未过，很疑惑，为什么筛选没过还叫我来面试？不仅是我一个人，很多人都是这种情况。HR解释说，这是因为简历没过关的，被放在人才库里，宣讲会有部分人从人才库捞出来发初面邀请。她的意思是，我们这些人可以继续参加初面，但通过的几率不会很大，我们可以在面试的时候争取调剂。我心里想：你叫我来面试，我等了差不多3个小时，你突然跟我说几率不会很大？！现场宣讲会人超多，坐不下，有多少是像我这种情况被叫来充场的，以营造一种公司很火热的情况？！ （2）HR态度傲慢，体验极差。宣讲会的时候，主持人已经明说公司要求高，招的人优先硕士，本科要985211。好的，虽然我也是个小硕士，但本科学校只是普通重本。面试已经足足等了3个小时，才被叫面试。HR看到简历就问我，是不是高考没考好。一阵尴尬。问完之后，用问一些无关的，什么你爸妈是干嘛的，干嘛不在哪里工作，整个面试才5、6分钟。 （3）初面意外过了，被邀请群面。群面滑铁卢，收到了拒信。总体来说，广发信用卡招人要求高，学历学校不好可能危险。这一流程面试下来，总觉得我是被广发叫来去宣讲会还有群面充场子的，感受不到他们招人的诚意吧，或许我本人没有达到他们优秀的标准。