笔试时行测，后面30%题没来得及做，也进了面试。面试的时候感觉人特别多，所以估计笔试不怎么刷人。 先填表格，领号码牌。社招、校招的分不同组，杭州市的和其他地级市的分不同组。 去年秋招进了的同学说是只有一面，自我介绍、抽题目三分钟演讲。结果这次是群面，十个人一组，30分钟讨论案例。题目是一家本地大型民企，给出了6个存在的问题，让选出急需解决的三个问题，并提出规避风险的措施。 lz第一次参加群面，有点怂，没有抢着做leader，一个表现积极的女生做了leader、时间掌控者和最后的总结人员。讨论过程中也说了自己的想法，但总体上表现欠佳。 讨论结束后，HR问了两个问题，1、目前有没有offer。2、对于生活和工作之间的关系怎么看，更注重什么？ lz傻乎乎地说了辞去之前的实习时因为周末老是出差，还诚实地说不喜欢周末加班。。。。so，被刷了。 希望明年的学弟学妹要聪明一点，ems喜欢能吃苦的。 第一次写面经，希望为接下来的面试攒人品!

我只来得及到第二轮，他们春季招聘的时候投的简历，岗位只有一个名额。首先是在浙江工商大学下沙进行笔试，都是一些行测方面的知识，内容也不是很难，前两天考了省考，感觉还可以，比省考简单，但是还是来不及完成。后来通过了去杭州的总公司面试，是无领导小组讨论，讨论的是评选优秀大学生，整个组的表现还是一般，最后小组得出的结论过程并不是很理想，我认为自己的表现还是可以的，但是没有下一轮了。当场就问其中一个同学有没有签订就业协议，天，好吧，然后回去了之后再也没有通知了。 评选代表性大学生

校园招聘，网申之后做了测评，主要是行测和性格测试。 十月份在浙大玉泉校区笔试，内容还是行测和性格测试。完全没有之前几年笔经里提到的邮政相关知识。 大概一个月之后收到面试通知，十二月在滨江的邮政大楼面试。到了之后先拿号、填简历，最好早点去，先到先面。完了十个人一组，群面无领导小组讨论。问题是互联网+时代下，按重要性对EMS造成影响的改善措施进行排序（？），时间有点久了题目记得不是很清楚了...一分钟陈述，讨论，最后总结。完了之后HR对未积极发言的组员进行提问，例如今天这组能打几分、谁的表现最好、谁拖了小组后腿blabla（翻白眼 这么大的国企，面试只有一轮无领导也是厉害。顺便感觉这公司对留学生还是很不喜欢，最后通过面试的大多数是国内大学研究生，一两个本科生，其中还有体育专业的...