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146年历史拥有特色企业文化的美资制造企业
美国A.O.史密斯公司是拥有146年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球知名企业。依靠先进的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备、水净化及锅炉制造商之一。A.O.史密斯是美国纽约证券交易所上市公司(代码AOS),2017年成为美国标准普尔500指数成份股。艾欧史密斯(中国)热水器有限公司,是美国A.O.史密斯公司在1998年投资成立的位于南京经济技术开发区的独资公司。A.O.史密斯已经在中国建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,产品跨家用、商用两大领域:家用产品包括电热水器、燃气热水器、空气源热泵热水器、太阳能热水器、家庭中央热水、采暖炉、净水机、家庭中央净水、空气净化器、美容软水机、恒温水暖床垫、烟灶十二大品类,商用产品包括热水炉、热水锅炉、净水机三大品类。目前,A.O.史密斯不仅热水器、净水机市场占有率领先行业,新上市的甲醛净化器也已跃居行业首位,成为跨国企业在中国市场成功的典范。
...查看全文A.O.史密斯是一个商用领域和家用领域的婴儿车金属零件、五金件的生产商和水系统提供商,致力于不断研发创新,始终坚持主推高品质的产品和服务,隶属于艾欧史密斯(中国)热水器有限公司。
成立时间1995-10-24 注册资本4740万美元 法人代表CHARLES TODD LAUBER
公司全称艾欧史密斯(中国)热水器有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市南京市
经营期限1995-10-24 至 2045-10-23
注册地址南京经济技术开发区尧新大道336号
经营范围许可项目:燃气燃烧器具安装、维修;特种设备制造;特种设备检验检测服务;特种设备安装改造修理(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准) 一般项目:通用设备制造(不含特种设备制造);泵及真空设备销售;特种设备销售;电子专用设备制造;电子专用设备销售;环境保护专用设备销售;环境保护专用设备制造;五金产品制造;搪瓷制品制造;非电力家用器具销售;家用电器销售;制冷、空调设备销售;非电力家用器具制造;搪瓷制品销售;家用电器零配件销售;家用电器研发;厨具卫具及日用杂品批发;家用电器制造;日用电器修理;家居用品销售;制冷、空调设备制造;燃气器具生产;电子元器件与机电组件设备制造;电子元器件与机电组件设备销售;物联网设备制造;物联网设备销售;光电子器件销售;金属工具销售;金属制日用品制造;金属工具制造;五金产品研发;物联网应用服务;信息系统集成服务;智能家庭消费设备制造;智能家庭消费设备销售;五金产品批发;五金产品零售;机械零件、零部件销售;电器辅件销售;玻璃纤维增强塑料制品制造;食品经营(仅销售预包装食品);建筑装饰、水暖管道零件及其他建筑用金属制品制造;玻璃纤维增强塑料制品销售;劳务服务(不含劳务派遣);餐饮管理;软件开发;软件外包服务;互联网销售(除销售需要许可的商品);软件销售;物联网技术服务;网络技术服务;技术推广服务;信息技术咨询服务;物联网技术研发(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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面试职位: 设备工程师-南京
首先强调一下我这个是校招的面试经历。对于这家单位的了解,大家可能不是很多,南京AO史密斯的经营业务还是挺多的,产品也不仅仅是热水器。之前准备面试的过程中,一直是在看准网上看的面经,现在面试通过,打算把自己的经历分享给大家。 一、职位的投递时间。我投递简历的时间比较早,大约是在9月12日左右,史密斯的HR第一次联系我的时候,是在10月12日。关于这一点,需要解释的是我所在城市的宣讲会是在10月份,因此HR联系的时间早晚应该参考所在城市的宣讲会时间。为此,大家知道史密斯的官网发布信息招聘的时候,就应该早点网申,以免投递的人太多,HR那边没有足够的时间处理。 二、面试的经过。第一次的面试是电话面试,HR助理打电话过来了解一下基本信息,以及加入史密斯的原因,以及是否有相关岗位的项目或者实习的经历,对岗位有哪些认识。 第二次是部门经理的视频面试,主要也是围绕上述的一些问题询问,没有什么压力。 第三次的面试是和工厂经理的视频面试。这个经理应该是黄总,虽然黄总语气上有些强硬,但是并不苛刻,他的关注点是为什么觉得自己适合这个岗位。当然对于自己的项目中关于设备的技术信息还要有足够的认识,比如关键设备的技术参数等等,都需要了然于胸。 这一轮的面试就是顶住压力,不要急躁,认真地表达自己的观点,对于自己的不足,也要承认,这一点上没有什么需要伪装的。最后一次就是终面了,等待的时间有些长,终面当天上午还是和黄总的一对一面试,问的问题和上一轮的基本相似,初次见到黄总,觉得这个人挺和善,完全没有领导的威严气势,因为准备的充分,对于自己上一轮欠缺的地方也有考虑,所以这个面试没有什么难度。 下午就是和副总面试,负责我这个岗位的是邱总,面试是HR经历和邱总共同面试,HR经历主要负责记录,邱总对于简历上的一些东西简单询问,关注的要点还是对于自我的一个认识,岗位的认识和公司的认识。这次面试感受到了领导者的气质,被邱总的男神形象折服。当然自己面试的时候可不能表现得气场不足。 三、主要的要点。整个面试下来,主要考察的是自我认识和岗位认识,在这一点上要很清晰明白,自己擅长什么,岗位需要什么,都要在短时间内表现。企业的价值观和文化,Trip模型的理解,都要好好斟酌,并不是要背诵下来,而是要理解内涵。 问题1:你的缺点是什么? 问题2:你有投过什么岗位?为什么只有这几家填的这个岗位,是不是对这个工作兴趣不大?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 燃热工程师-南京
因为中意工作地点,专业对口,外企,八月份一开始就网申了燃热,等到十月末也没信。主动找hr联系方式,给我安排了面试。一面是电话面试,然后安排第二天的二面视频面试。面试我的是个研发什么总,我的简历都在,不问项目经历让我自己介绍,中间我有准备项目相关的图片,说发给他看看,说别浪费时间你直接说。问一些有的没的的问题,我说了解决方法,他说我不要方法要方案。面试态度就是我看你能有多厉害那种态度。 第二天告诉我面试没通过,技术水平有待提高。可给我气坏了。我认为他们想要的技术水平可能指的是他自己的工作经验,而不是学校里学的专业相关的东西。感觉挺low的,和我面试500强外企完全不一样。面试时面试官端着一副架子,让人很不舒服。史密斯知乎上风评很不好,我没管,觉得史密斯外企不加班,地点专业都对口,觉得自己势在必得,没想到在面试时就被上了一课。总而言之,求职时不必过于放低姿态,和面试官的眼缘也很重要,要多尝试才知道什么是自己想要的。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 运营-南京
一面:通过内部推荐提交简历,大概一周后HR电话,聊了差不多将近30min。首先问了史密斯公司的了解,这点很重要,不要让人感觉你不重视这次面试,没有提前准备,另外问了对企业文化的了解,然后问到了平时的学习和实习经历,后来又谈到了创新性、抗压能力之类的问题,需要联系学校经历和实习经历来谈。最后HR觉得回答的还行,说如果通过会约我进行部门经理的二面。如果投了史密斯,提前搜一下史密斯的企业文化,公司很看中这个,对创新方面多做一些准备,结合自己的专业和经历说,比较容易答到点上。 二面:大概一周后,进行了二面。按正常面试进行,提前准备了资料,包括史密斯的简介、部门产品的类型和特点、企业文化等等,公司官网都有。部门经理、上级主管、HR经理一起面的我,部门经理和上级主管都很温和,脸上一直挂着笑容,缓解了我的紧张,还非常贴心的给我讲了工作规划的一些问题,受益匪浅。后面针对运营岗位,做了一些回答,包括自己的实习经历,对岗位的理解等等。HR问了关于创新能力的例子,问的很细的(虽然有准备,但是也很紧张),以及史密斯与同行业品牌的对比(HR都比较喜欢问这个,你要说出史密斯的优势)。最后问我要作品,说通过后会联系我。 二面会针对你的实践进行提问,对公司的了解不能只停于表面,起码要有自己的分和见解。最后面试了部门副总,简单问问对企业文化的理解,对岗位的理解,这一关除非面试特别差,一般没什么问题,一周以后就收到了面试通过的电话,很开心!
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
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