直接微信面试，两个技术，一个HR，结果信号不太好。一个问题重复多次才能听清楚。 对于一个工作N年的人来说，面试不问项目经验，也不问项目中的角色，只问语言特性 C#能不能多重继承，C++能不能多重继承，我N年的C#/C++难道连这个都不知道？ C++怎么处理内存泄漏？我能用智能指针为什么不能用智能指针？ C#的有哪几种创建线程的方式？ C#的委托？ 你知道C#的泛型吗？ WPF样式可以写在哪几个位置？ WPF设计一个等待控件?直接使用进度条或者Splash screen不就好么，为什么非得自己设计一个。就算要实现自己的样式，重写一下进度条样式不好么？ WPF逻辑树和视觉树有什么区别？就我个人来说，这玩意除了刚学WPF了解了一下之外，在实际使用中确实很少用到。 总算问到一个算法题，类似于表达式求值的算法。 除了最后一个算法题，其他的谷歌百度直接就出来了。 很难想象一个N年工作经验，主导设计过几个大型项目的人，面试过程中不问项目如何设计，有什么难点，技术如何选型，只问以上这些随随便便谷歌百度的东西，会被定为初级。 好吧，我承认，上面随随便便都可以搜索出来的东西，我确实答得不好。 感觉就是想招个人直接可以码代码，对工程经验不看重。可能他们认为只要语言学得好，工程经验，项目经验什么都不算吧。

上来先谈一谈你是哪儿地方的人，未来规划在哪儿，学历是什么，老板很看重学历。然后问了下一些简单的技术问题，因为行业很偏，而我是毕业生，所以没问太多专业的，只是问了一些对这个行业的看法和了解。 接着去几个部门转了一下，和各部门主管聊一聊，主要看看你想呆在哪个部门，因为我面试的时候写的接受调岗，整体还算轻松。最后分配到了技术中心，负责项目这一块。 你对这个行业怎么看。

面试官挺和蔼可亲，按照自己的实际情况说出来就行。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。