我去面试的时间是2017/5/4，到了深圳天源迪科公司的前台，前台妹子，先让我登记了一下信息，然后给了一份简历表（不细说，照着简历填就是），一份笔试题，总共8道题，1到3选一题，4到6选一题，7到8选一题，我选的是第一题：2个int类型升序排序的数组合并成一个升序排序的数组，这不难，网上也有。第四题：过滤掉重复的数据。第七第八题，就是说说自己平时看一些什么书，书名是什么，有什么收获，公司为什么要招你，你有什么优点，你能给公司待来什么。笔试题也就那样，做对就行，不然就不会给你面试的机会，直接找个什么技术经理今天不在，要不你先回之类的话，把你打发了。过了一会，一个应该年龄不大，但是看着很苍老，头发稀疏的男人过来面试：问了一些单列模式的问题，jsp的九大对象，session和cookie的一些问题，SSM框架中spring起到的作用，ioc和aop定义，谈谈aop的设计模式与自己的理解，线程的相关问题，字符串的处理如拼接，还有一些问题，忘记了。 aop设计模式与自己的理解

1、电话预约 2、按时到场 3、前台接待 4、简单填写表格 5、HR正式面试 这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。 6、部门经理面试 如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。 7、面试结束等带消息 5、6是最生要的环节。 为什么会离开原来的公司。

进去后，填了职位申请表，然后有个hr过来面试，HR非常的不专业，也可以说是为了敷衍你的吧，HR说话有气无力的，然后随便聊一下，就10分钟不到，打发你走了，和你说一些有的没的，明显就是为了KPI考核，还说一个星期后通知你，再见吧，本人已找到其他更好的工作，还需要等你们公司吗。公司地理环境还不错，但是进去给人一种冷漠的感觉，没有人气，每个人脸上都是黑脸的。