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苏南万科物业服务有限公司成立于2004年10月,注册资金300万元,系万科集团全资子公司,公司现有员工880多名,管理人员大专以上学历占78.3%,在苏州管理项目3个,管理面积105万平方米,合同管理130万平方米。在无锡管理项目4个,管理面积220万平方米,合同面积190万平方米,服务于两地13000户业主。五年来,依托集团的专业优势,坚持“全心全意全为您”的服务宗旨,在服务上精心操作,换位思考,坚持以客户为导向,不断完善服务体系。在强有力的企业文化支撑下,通过持续的员工理念与业务培训、有效的管理控制与评估,凝聚了一支具有主动服务意识的专业团队。公司本部设有人力资源部、品质管理部、财务管理部等多个职能部门,为业主提供全方位、高品质的专业物业服务。
...查看全文成立时间2003-10-14 注册资本1058万人民币 法人代表龚宁峰
公司全称江苏苏南万科物业服务有限公司
企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
经营状态存续
总部城市苏州市
经营期限2003-10-14 至 2053-10-09
注册地址中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区旺墩路125号星旺墩商务广场1幢701室
经营范围物业管理,物业管理咨询,与物业管理相关的房屋及楼宇机电设备的维修、养护;绿地养护;承接:供水设施清洗工程、室内外装饰装修工程、消防工程、污水处理工程;房地产营销策划及销售代理、房产中介;代收燃气费、水费、电费;家政服务、保洁服务;经营性停车场;会所管理、酒店管理、餐饮管理;计算机信息技术咨询、商务信息咨询、企业管理咨询、经济信息咨询;销售:建筑材料、装饰材料、家用电器、日用百货、洗化用品、通讯器材、家具、家居饰品花卉、鲜活食用农产品、预包装食品;国内广告设计制作;仓储服务(不含冷库);电子商务技术开发、数据处理和存储服务;旅游信息咨询、票务代理;室外游泳服务(限分支机构经营);会务服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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面试职位: 市场拓展专员-无锡
按照招聘网站上,投递的“市场拓展”职位的简历。 人事打电话叫去面试,我也很慎重的做了准备。毕竟是“万科”头衔。 过程中人事一直比较拖拉,好多次都是我催着才约定的面试时间。感觉对招聘没有什么安排计划。 说面试吧:一面的时候,分别来过两个部门的负责人面试,其中一个面试完很满意,并且直接跟我说了“很希望你能加入我们”等等。另外一个部门负责人,问了一些简单的事情,回答基本顺利,结束后也比较认同。然后人事跟我说,基本没什么问题,就是薪资待遇上需要再谈,其实前两位面试中都提到过薪资,我也说过,他们也并没表示出太多不认可。然后我跟人事聊了一会儿,薪资上他觉得我提出的太高,但是又说薪资其实不是人事决定的。我说那可以等相关负责人再定。然后就让我走了。 二面的时候,是视频面试的,中间有一次约定了时间,我按时上线,结果等了几个小时,对方未上线,中间催过好几次。后来因为相关领导忙着开会,本次作罢。又改期约定了时间,第二次我还是按时上线,等了对方1个多小时后,未果。又改期约定了当天下午,终于上线见到相关领导,然后相关领导让我做了自我介绍后,就结束了所谓的“二面”。(整个过程不到5分钟就结束了)整个过程也并未提及薪资的事情。 然后说等人事通知。 然后,等啊等。。。没有通知。 我再次发消息给人事后,人事说,我综合情况很优秀,但是他们暂时不考虑没经验的(问题是,他们的岗位和职责我都是有经验的呀。。莫名!)。 奇葩的一次求职过程结束。 至今莫名其妙。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 活动策划-苏州
记得其中一个hr问我:你分享一下近几个月来你的一个最大的收获?当时我的脑海中并没有浮现出一个具体的答案。但我今天突然发现,通过这两个月不停的面试,我更了解自己了。今天分享一下我的面试心得。一,当我去面试时,我不会因自己胜算小就放弃面试的机会。我相信自己的眼光,因为我选的公司都是有实力或在行业内是有名气的公司,所以面试是我免费参观和了解该公司的一个宝贵机会。二,与hr聊天是给自己自我推销的好机会,既可以锻炼自己的社交演说能力,也可以与优秀的人交谈,还可以发生思想上的火花碰撞,何乐而不为。三,面试时,不把对方hr看做一个审判罪犯的法官,好像我的职业生涯被他全权掌握,他脸色不好我就是一个没前途的打工人。要自信,当做参加一次正式场合的约会就好。四,面试就像相亲,彼此合适才能走到最后。当我面试时,我是自己的hr,我也在审视对家的hr。一个hr身上的散发的气质和风格也透露着该公司的工作风格,毕竟人以群分,hr也是人,他们招聘的人不可能是他们讨厌的人。如果与hr聊天发现hr本人态度傲慢,我也不会考虑这个公司。五,几乎每个hr到最后都会问:你有什么问题想问的吗?我通常会问:我想听听你对我的看法。我提这个问题原因如下:一,不想掉进hr设定的某些坑里,比如问hr贵公司是否加班,有没有年终奖等等,这些问题在不同的hr眼里解读不一样,有的hr通情达理觉得这是人之常情的问题,但有的hr会觉得你不是一个愿意为公司拼命效劳的人。二,可以根据hr的回答快速推测自己的面试结果,如果hr不认可你,他一般会指出你的短板之处,这样你即使没有得到工作也得到了高人的指点,回家可以对症下药提升自己。六,面试其他行业的工作,被hr问到不会的问题时,认真思考,结合上一份工作的经验给出诚恳的答复。大多数的工作都有相通之处,可以根据新工作的真实情况,结合过往经验努力回答就好。现代人的时间都特别宝贵,既然你能获得面试机会,说明你在某方面是让hr认可的,不懂得行业内的专业知识,这个情有可原。但是换位思考,我们作为hr的话,一定希望求职者是努力认真思考问题后,给出带有自己观点的答案,而不是张口就来,这样反而让人感觉卖弄聪明不踏实。七,表达观点要简单扼要。这是我从面试中得到的一个很重要的提点。每次hr问问题,我怕自己讲的太少显得自己会的东西太少。但今天的面试中,hr提醒我,“你讲太多废话了”。我自己其实有察觉到自己表达观点太反复,思路混乱,回答问题离题万丈。但是因为之前没有hr提出来,所以我每次小小的利用这点小聪明带着hr绕花园,让他们忘记原本的问题。但是今天被提点以后,我觉得这个hr非常清醒而且有水平。这是我的一个大收获。八,对于hr的直言直语不必玻璃心。比如hr说我“废话太多”,我并不会受伤。因为她不是人身攻击,而是实话实说,而且后来还给了我建议。hr的时间也是非常宝贵的,所以他们说话直击要害也是正常的。九,通过多轮面试,我收获最大的是我更了解自己了。一开始我只敢在教育行业内投递简历,但是我很清楚知道自己想要进入一个成年人的社会圈子,干点“大人”能干的工作。因为k12行业面向的群体相对单纯,我个人觉得自己得不到社会的磨练。后来我转向投递成人财经类机构,但还是在教育的边缘试探。直到最近一次的面试,我终于得到了一个保险基金类的公司面试机会,而且面试的是销售岗位。我发现我以前并不是不喜欢这个行业这个岗位,而是我一直放不下自己是老师的面子,不愿意坦诚自己内心的欲望。但经过一轮又一轮的面试,经过与hr的探索和自己每天的反复思量,我觉得我是喜欢挑战高职高薪的工作的。所以我不想再假装自己不缺钱不爱钱了。钱是必需品,我就是要挣钱。所以接下来我也会好好应对该公司的复试和终试。 英文介绍自己
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 出纳-苏州
体验很差,一开始就是问下工作经验,以前为什么要从上一家公司离职,先是一个统一面试的人,面试很多很多人,他先面试你一般,然后如果他就饿得你不行,就会让你回去,如果通过了第一个面试,就会进到里边,第二个想是主管一样的面试你,主管面试跟之前那个统一面试的恶人说的话差不多。 然后就会把你安排到物业里去实地面试,反正这种工作我是不要去的,就是收物业费,停车费,感觉没有什么前途,大家自己衡量吧。 为什么离开上一家公司?如果排休可以接受么,不是休周末的
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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