周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）； 2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）； 3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的； 4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）； 5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。 最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。

一共三轮，一轮HR，二轮部门主管，三轮人事总监。前几轮面试官都较为正常和善，第三轮面试官全程无沟通且假笑，有一种故作专业其实很low的感觉，具体说就是提问以后无回馈，还觉得自己这就是专业素养。面试问题都大同小异，问陈列知识和陈列相关，比较好答。 面试时间两次都是半个小时左右，面试回复时间一轮二轮是早上面试隔天就回复了，三轮就比较奇葩了，面试官口头说是三天内回复，其实了无音讯，就算主动联系也是不予回复。推测可能是公司管理层做事效率拖沓，或者是在进行第一人选的交涉，想确定了以后再拒。个人觉得比较最后一轮面试比较不尊重人，但是面试官基本涵养都是有的，只是盛气凌人的态度和最后迟迟不给答复比较恼火。 个人建议想去就去面试，过不过还是看能力和缘分，但是如果不回复尽量主动去联系，一定别傻等，虽然你联系了也不一定理你（比如我面试完了主动问都是不回复），但是浪费时间等待总是不值得的，毕竟公司那么多对吗？最后薪资了解到的说一下，不过毕竟没有offer不能确定哈，应该是1800+的底薪+120通信补贴+300交通补贴+带的店铺提成+五险一金+一年8套衣服哈。

通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会，这个公司非常有效率，基本两轮面试在一到两天内就会完成，并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR，过程谈的比较好，有对上一份工作很细节的问题，也会刻意压力面试测试面试者心态，整体一轮面试感觉很专业； 二轮面试是对应团队的品牌经理，同时有好几页的心理测试题目要做，二面真的蛮有压力，经理整个过程中非常严肃，会问一些很challenge的问题，会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理，如何定位流失问题，如何给用户分级以及这样做的意义等等，还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用，你的成功和失败的收获，你最大的特点和缺点，你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快，必须要反应迅速，但务必要真诚，会的就是会、不会的就是不会，不要想着投机取巧，面你的人经验要丰富的多专业的多，一眼就能看出来你的背景经历是否匹配，所以坦诚相待是很重要的；对于“你有没有其他问题”这种问题，有太多的范例了，就不多说了，总之不要问太苍白的问题就好，最后可以表示一下你对于加入公司的希望，就这样咯。 你觉得你最大的特点是什么？