先是通过笔试，才有面试机会，笔试完到面试差不多有10天时间。笔试包括行政能力测试+专业考试。笔试有22个人，13个进了面试，面试完才知道是中铝香港的招聘。 面试很正式，先是在面试名单上签字，然后把手机装到信封写上自己名字，走时面试完走时才能拿到手机。没有抽签，按名单顺序从前往后面试，签字后在候考室等叫号。 面试在候考室隔壁的一个大办公室，有引导员引导，面试是在上午，我是第三个，进去一个领导模样的很和蔼，先说不要紧张，然后讲面试规则，3个问题，每个5分钟左右，共15分钟。第一是自我介绍，要英文的。第二个是毕业论文做的东西，得到的认识或成果。第三对于出野外，在国外矿山工作怎么看。 答完每个问题之后，面试官没有追问，不过听同学有被追问的，也没有给问问题的机会，不过同学倒是问了问题，不知道怎么有机会问。答完就可以走了，面试完才从同学那知道是中铝香港在招聘。 看似正规，然并卵……关系重要。 英文自我介绍

12月22号在线笔试，27号收到面试通知，本来以为笔试打酱油，所以收到面试通知就开始认真准备了，上网查了些可能面试的内容（虽然后来没用上😂）。面试是在北科大进行，上午9：50开始，提前十五分钟去签到，之后由工作人员点名排队带到面试间门口，进去才发现是无领导小组面试，围绕一个会议桌摆着14个面试号码牌（应该是13人，有一人把下午面试调到了上午）。我比较擅长结构化面试，头一回遇到无领导小组面试就有点蒙圈。在每位面试者面前摆好了一个题本，用A4草稿纸盖住了，还有笔。首先给考生5分钟时间看题本独立思考，然后每人用最多一分钟来自我陈述观点，时间卡的很准，考官会直接喊停。最后是20分钟的小组辩论，发言不按顺序，最后形成统一意见，选出一人向面试官汇报讨论结果和原因。我们组的面试题是关于供给侧结构改革，题本给出了九个措施选项，按照优先级顺序排列出三个措施。不过，我感觉题目和我报的职位没啥直接联系，也确实没准备过无领导小组面试，重在参与吧！

一面形式：无领导小组。小组成员构成：所在小组共有十个人，人力资源岗、物资管理岗、综合管理岗、综合人事岗等不同岗位的人一起面试，两个面试官。面试流程：无自我介绍，面试官讲解小组讨论注意事项。5分钟看题目，一人一分钟个人意见陈述，20分钟小组讨论达成一致意见，3分钟总结陈述，小组其他成员无补充机会。 题目：某公司研发团队招聘，有9类人，大概分研发能力、创新能力、行业经验、学历、沟通协调能力、执行能力等几类，从中选3类作为研发团队核心进行培养，并给出具体的人才培养计划。