首先是参加宣讲会，可以现场投递简历，也可以网上申请。 然后，宣讲会的第二天，就收到笔试的短信，笔试分行测和专业，行测考45分钟，专业题考90分钟。卓越的笔试特别的严格，每套卷子分AB两份，你会看出这家公司作风非常的严谨。 然后，笔试当天晚上短信通知一面，一面的主要内容是，性格测试，然后和hr一对一沟通，一面感觉比较简单，但是卓越是我的第一次面试，我发挥的很差，木有希望了。ps：参加面试的十几个人中，只有我和另一个是本科，从这里可以看出就业压力有多大了吧。 你的性格测试，更符合从事会计工作，为什么选择融资？

简历筛选+群面+笔试+复面+终面+offer，在校园宣讲会现场投简历。当晚通知第二天群面。12个人一组，题目是:你现在是一家公司的员工，即将面临晋升。现在有个人犯错误了，还好被你及时发现，没有对结果造成什么影响。他拜托你千万别告诉领导，他已经被领导批评过很多次了，这次如果被知道会被扣工资和奖金，而且他保证以后会更仔细更努力。你会告诉领导吗?理由以及怎么做。 依然是当晚出第二天复面通知，并且要在复试前做好笔试。笔试部分包括行测和性格测试，面试官会根据你的测试报告来提问。复面的时候带有压力面性质，面试官会比较严肃并且提一些听起来比较有侵略性的问题。淡定就好。还是当晚出终面通知。终面是HR大佬面，感觉很好。放松心态，谈吐得体。终面完叫你稍等一下，然后叫到另外一个教室当场给offer。最后谈薪。

本人应聘的是资产管理岗位，笔试是不考专业课的，只考综合，主要就是数字推理、图形推理和逻辑题，专业课因为资产管理岗不考，我去考了第二志愿项目拓展岗的专业课题目，主要内容是基础的地产知识、财务与经济法知识，最后是一个主观大题，问招商局来集团考察，你作为接待负责人，写一个工作计划。 一面是结构化面试，面试官还是很亲切的，问了一些简历上的信息，都是很常规的问题；二面是群面，今年是辩论赛的形式，很有趣，过程也很惨痛，辩论题目都是很社会化的问题；三面是二面结束的当天中午给通知，下午面试，主要是HR的主管问，有问到我对于上午群面的感受，以及能不能接受岗位调动或者去深圳先工作一年等等，也是很常规的问题，根据自身情况回答就可以。