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面试职位: 市场营销-上海
两轮面试,第一轮和HR面试,先填一个表,内容比较多,需要尽可能详细,HR会主要问一些工作经历,专业性的问题。第二轮是直接领导来面试,领导人很好,氛围轻松,聊天式的,范围不会问太多具体工作专业问题,聊一些人生。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 建筑师-北京
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 建筑师-上海
首先自我介绍,讲解作品集,陈诉在原单位参与的项目,重点在自己脑力构思的部分,体力劳动部分被要求直接跳过,然后就是对方评价你,如果有意向会和你交流薪资方面的问题,接着就是面试者提问,基本面试过程就完了。 项目中你做的哪些部分工作,体力劳动比如分析图,文本,之类的不算,要讲你参与的核心,有思想的部分。
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面试难度: 有难度
面试感受: 一般
36%
29%
数据源于看准用户,更新于两年前
公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息
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