金融类工作以销售为主。海顺也一样，即使招聘信息上面写的是招老师助理，其实招的都是销售。 对于金融销售，做过的人都知道，面试简单粗暴的，简历可自带也可不带，直接另一张简历表大概填一下。面试还是几个经典问题，譬如 1自我介绍，2学历，3上一份工作及离职原因，4为什么选择海顺（夸一夸海顺是大公司，想谋求长远发展）。都能过的，并且会安排你次日起就参加岗前培训。 由于之前做过销售感觉蛮辛苦，作为一个女生，我本来想去做老师助理，但人事经理说我是全日制本科学历，如果我愿意到市场部（销售部），要重点往管理层培养，所以我才心动了。 岗前培训是无薪培训的，由于我之前是懂股票的（在这里说明一下，海顺主要做电销，卖的是分析师课程，简单来讲是给做股票的人卖老师的服务比如帮选股），所以培训的内容我都懂。本来说我懂的所以培训3天就好了，但3天后还是让我在老员工旁边听他们打电话的。第6天上岗打电话的。 每天早上有晨会，中午有时候还会有游戏（其实我不喜欢这个，因为中午很困只想安静休息一会儿）。海顺还一直强调注重细节，离开座位关电脑显示屏，座椅推进去，走时候垃圾桶倒掉，桌子清理干净，任何一项没做好罚款20元（事后想起来觉得有点坑，公司的保洁员是做什么的呢）。 工作内容是打电话，每天至少300个外呼数量，2.5小时的有效通时。公司离地铁站很远，需要15-20分钟，说的是早上9点上班，但早上8:50必须到，我第一天上班时候因为地铁中途故障，在8：59到达，晨会已经开始了，然后前台那位不好相处的男中年每见到一个人就跟他们说我迟到了，当时心里就不怎么好受！ 没有明确的业绩压力，销售人员分两层，一楼是很大的办公区（像个大型网吧的格局），应该有100人左右。我被分到二楼，二楼算是优秀销售员工，有20人左右。但可怕的是，二楼的人根本不会下班，他们下午6点去吃饭，回来就一直打电话到晚上10点多才走，甚至周六日都过来工作，然而我去时候的4月下旬，他们中一大半人还没出业绩。 我一直在想到底是什么力量让他们这样坚持。我跟一个做了一年的老员工聊天，她说经常会没有业绩，拿着3000元的底薪，住在8号线终点站沈杜公路附近的茅草屋，500元的月租，每天晚上赶最后一班地铁回去。就是她周六来加班，忘了把垃圾桶倒掉，被罚款20元。我真的不敢想，到底是什么让她坚持这么久。 总之我还是受不了这么严重的加班状况，并且加班并不会带来更大的成效。真正当上管理的时候，也将会是公司最后走的那个人。第8天我便“另谋高就”，就这样白白浪费了8个工作日，现在甚至不想想起这段伤钱的日子。

在智联招聘网上投的简历，第二天就回复我了。第三天去的面试。面试我的是一位HR，好像也是刚来的新人，人很热情，很NICE。她先让我简单的自我介绍了一下，问一下离职的原因。再跟我介绍了一下她们公司，这份工作的职责（主要每天打电话）还有薪资（一个月3000＋提成）。面试就用了15分钟左右。因为我还有另一个面试，所以没有答应，HR人也很好，等我面试完，再让我回复她们。只是我我对证券这行业不熟，所以最后也没有答应。

和其他的金融公司一样，开发客户以忽悠为主，产品几乎没什么用，一个女主管上来面试的，全程无表情，跟别人欠了他钱似的，问了客户资源和薪资，然后问了上班时间，这个立马开始装起来了，说在我这儿只有上班时间，没有下班时间，我也不喜欢别人问我上班时间是怎样的，意思就是你问上下班时间就，不用再面试了，呵呵了，最不能理解的，为什么从一进来就是一副司马的表情，整副脸真的是动都不动一下，如果是对我没兴趣就不要聊了，还问我这么多问题，一个打工人搞得好像公司是她开的一样。