一面，基本信息，无问题。二面，性格测试，类似于宣讲会，行业前景。三面，P100，填写本地你熟悉的100人的信息，没有电话，去分析你朋友的资产情况。培训期间无底薪，培训周期一年半，根据个人能力来赚提成。偶然看到面试单上还写着P200，在写200人吗？第三轮果断终止，没有再继续。 客观分析一下面试结果，也为北大方正人寿公司提一点建议，换个招聘逻辑最终还是卖保险，要求当地人脉比较开阔，周边朋友资产较充足的人来入职，不给底薪以前景来许诺，这样不好，直接把话说明白，以免浪费大家时间。定制化服务按照理解来看的确是个趋势，这是商业模式的创新，本质来说还是销售保险。 对，还有个问题，公司不提供资源，全部自己开发。已经了想象，以后拿着面试时写的朋友的信息，让你来进行转化，还可以说成是考核个人能力。不带有个人情绪，仅客观评价，祝北大方正越做越好。

三轮面试，从第一轮面试开始我就问职位的工作内容是什么，面试人说，我只负责初面，要问其他人。第二轮面试的时候面试官说，我只负责介绍会，做完性格测试，测试通过后会有人通知你三面，你可以问第三轮的负责人。三面也就是最终面试的时候，一开始我就提出这个问题，面试官避而不答，而是说最后会说的。最后听下来确定就是保险销售，说几个月的销售做的好就可以做管理职位了。 到了最后，企业终于输出了最核心的一点：签订的是代理合同，不给缴纳社保。还说什么一个人自信的话是不需要社保的，这一套无耻歪理居然振振有词。总结下来，这就是典型的圈套是招聘。如果一开始说是保险销售，那么不愿意从事销售的人员就不会参加面试了。如果一开始说不缴纳社保，那会有谁来应聘呢？这种圈套式的应聘不是在浪费应聘者的时间吗？

经过前面的事业说明会、性向测试、无领导小组讨论、一面、二面之后，终于来到最后一面。最后一面是上海总部的副总裁，台湾人，面试的时候气氛还是比较好的，问的问题主要针对个人和保险行业之间的联系，其实很多问题在一面二面的时候都问过，但是，最后一面问的问题会更深入，更有深度，而且在最后的时候，会很真诚地给予你一些建议。最后一面的老总，水平跟之前的有明显的区别，比之前高很多，所以在最后一面，还是学到东西的。第二天就接到通过面试的通知，通知我第三天去拿offer。 在这里讲一下拿OFFER的过程，拿OFFER之前已经将整个流程告诉我了，大概一个小时，当拿到OFFER之后，终于揭开了待遇的谜底：所谓了两万的底薪，全部都是有指标考核的，如果没有达标，就是0收入，也就是说相当于没有底薪，当时我看到，心就凉了，一个需要经过6轮面试的岗位，居然能出来0底薪，那跟其他保险公司有什么区别。还有就是因为不是公司的正式员工，只是代理关系，所以什么五险一金是没有的，这个我本来就是知道的，保险行业的销售都是这样。还有就是，24个月内如果你要离职，那你曾经拿到的所谓财务补助，公司都要向你追讨回来，不要小看这条，你不给，保险公司根据合同跟你打官司，保险公司最不怕的就是打官司，而且人家可是有合同支持的。以上这些只是合同的部分内容，我在审阅合同的时候非常仔细，因为本事我对法律条款是比较敏感的，其实整份合同还有非常多的对个人不利的条款，对公司的保障却是非常的完善，不得不佩服该公司的法务。所以奉劝各位走到最后的朋友，签合同的时候，一定要认真审核每条内容。另外再说一句，认真比较了该公司和其他保险公司的待遇，真的一点优势都没有，大家自重吧。