第一，地点位于东圃联合社区东区后面一条街，距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大，一进去只看到几个人，甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道，目前销售只有4个，销售型团队正在组建中。成立五年的公司，自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序，定制同标准都有。有做SEO推广，每日可以给销售几个有意向的客户，还说有什么品牌渠道，估计都是让你知道有哪些品牌，让自己去开发的。试用期三个月，底薪3600，转正后底薪3000，绩效1000，还有提成，试用期无绩效。单休，转正后买六险，就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来，然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司，因为涉及很多。目前是单休的，不是大小周，可以讲是996。只是上班时间可以晚点，前提是你前晚加班加的晚，第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位，大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化，正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻，说的比较多，好像好有经验一样。可是看他说的一本正经，我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70，80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大，但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰，不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的，你公司钱给的多，做的开心，睡会走呢？就是做的不开心，钱不到位啊！ 面试过程中我尤其记得两句话，我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人，我可能会觉得他没讲错，但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重，那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本，某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白，没业绩，你底薪特别低人家都活不下去了，你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人，最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有，你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊！很典型的双标且打自己的脸啊！ 第五，产品以小程序为主打，但是从18年之后，小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司，几乎都倒闭了，还存活着几家。个人看法这公司不可能做大，一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑，没有需求，估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道，为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访，情况都不算好。全部是因为早些年，小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的，但是也不厚。就像阿里一样，阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户，根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后，但是按照面试的人给我的印象，我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法，当然我已经决定不会去的了，复试也应该不复了。光996，加班费没有，不看重底薪，不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。

感觉靠谱。电话面试。技术栈react和小程序偏多吧，hr和电面的都是小姐姐，很nice，公司概况都会先跟你说。电面主要问项目的比较多，电面完后让我做一分小程序的笔试，因为技术栈各方面不太合适我就没做了。

面试未通过。1对1面试，注意套路陷阱。小公司，分3条业务线。 一个外包，一个自研，一个商务。 外包就是包外面的客户需求，自研面试官说是产品矩阵其实就是做一大堆小程序产品。 下面是面经真实的。 1.hr视频面，问下之前的工作经历，为什么转岗，怎么不内部转岗，职业规划，简单介绍公司规模和业务。还问我有什么要问的没？我就问了产品内部培训，团队氛围之类的，她答得也不是很具体，小公司嘛，然后我说薪资是拿到offer之后再谈吧，现在问不方便吧？她说也可以问，我就说了8，还问下其他的薪酬体系是怎样的？因为他们岗位写的6-8嘛，我一个工作2年的不可能接受比较低。可是这时候她告诉我综合也就4-6，我简直笑哭！ 过了一会通过了，留了面试题，给了我他们公司9款小程序链接，或者是自己熟悉的方向让做一个小程序产品方案。围绕用户分析，产品分析，市场分析，场景分析来。 2.二面 emm我觉得有套方案的嫌疑，就临时准备了一个方案，(我承认我敷衍了，因为看到说他们xxx会破口大骂，也咨询了在广州做产品的朋友。 常规自我介绍，介绍方案，围绕产品方案。 反提问：问了下公司的战略…其实就是试错，老板出身，我现在好像很在意创始人的格局了。 面试官说得比较少，感觉水平一般吧。因为他回答也比较含糊，语言组织能力也一般。