面试服务员兼职。三点钟我进入人事部面试，当时就我一个来参加面试，面试前我已经去解这个公司的企业文化，所以这次面试的时候很顺利。面试结束后面试官叫我留下电话号码，我便很有信心告诉自己肯定通过，到了第二天果然出我所料，一个酒店打来电话叫我去试工。从这次的面试中我总结了几点经验，自我介绍，这是面试官对你的第一印象，非常重要。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。面试时双手要自然，不要总在搞点小动作（有些人喜欢说话时玩自己的手或自己的衣服）面试时要在规定的时间内把重点说出来，不要把不重要事放在前面说一大堆。如果面试官对你没兴趣你还没说到重点就被他打断了。那岂不是白费了？面试时一定要注意压着气息，不要太急也不能太慢，调节好自己的气息，要让面试官很清楚的知道你在说什么。面试说尽量说自己擅长的东西，不擅长的最好别去说，不然面试官一个问题就把你给问倒了。心态非常重要，把面试当作一个学习和锻炼的态度，不要太计较得失，尽力去发挥就行了，不管结果怎么样，别让自己有太多的后悔。一个好的心态，可以让你在面试时轻松很多，自然很多，发挥的时候也会更好。我想从这次面试中得到的经验对我自己毕业去后面试求职应该多多少少也有点帮助吧。今天又是个开心的一天。我会继续的努力向前走。

HR的电话通知感觉还不错，声音啊，说话的态度啊都让你觉得很舒服。不过面试过程让人很崩溃，先是除了基本信息表还发了一张纸两面各一道大题告诉你四十分钟内做完，接着就是无休止的等。约的十点九点四十到等到十一点二十才见了部门的人来，聊天就聊了下以前的工作内容和到岗时间，别的没啥有营养的。题目，大概卖咖啡蛋糕，买POS机，成本率百分之三十。营业费率百分之三十等等的全套账务处理。第二页好像是新开店购固定资产，修缮房屋，培训费及工资吧这些项目的入账，摊销折旧，所得税的调整。应该就这些，对公司的总体感觉不是很好，也可能是我的时机不对。

面试的店经理，算起来一共三轮面试，第一面是公司的HR电话面试，聊了大概在半小时的时间。后通知约我和区经理面试（面试周期比较久，要一周多时间），区经理会问些专业问题 人员的招募 员工训练 如何吸引顾客 营业额提升方法，时间在四十分钟左右。如果面试通过当天公司HR会打电话回访问你面试的感觉和意向。确定意向没问题后约大区经理最后一面，因为时间冲突，大区经理约的电话面试，半个多小时时间，自我介绍过后也是问相关餐厅管理的问题包括利润管控 顾客满意等方面的问题，最后问有没有问题要问他，之后结束面试。通过大区经理面试，这时HR又会联系你告诉你面试通过，就谈论薪资的相关问题，后续就看价钱谈的结果如何了。Costa面试周期比较久（一个多月很正常），本人也觉得这是他们可以做的更好的地方。