我是在智联上找的，但是我的身份是应届毕业生 一开始是笔试，笔试有一道题的题目出错了，然后让我参加面试，但是说我这个省市没岗位了，只能面试项目经理，我说我面个试试把，结果全是java问题，我是个写python的，和hr沟通，hr说得去长沙，那能去就去呗，hr说问问ceo， 结果ceo说有python岗，有那就面，本来是说夹在集中面试的人中间，看谁时间短把我插进去，但是后来和我说，给我单独开了个面试间，我感觉是满不错的，确实，这一面面了一个小时十分钟，我大概记了几个问题 数据结构 堆栈区别，然后是排序算法，比如冒泡，归并的复杂度 操作系统 进程协程线程区别，pv操作，进程间通信方式，霍夫曼编码 网络原理 七层协议，每一层干啥的有啥协议，三次握手四次挥手，tcpudp区别，路由器交换机干嘛的，在哪一层， 数据库 索引是啥，mysql锁，主外键 c，c++，java，python 虽然面试的是python，但是这几个全问了，比如and逻辑符；面向对象三个特征，详细解释；类属性和对象属性，回收内存，自动回收内存有哪些语言；结束循环方式，把我所有知道的都说出来；引用指针区别； linux 都用了啥命令；怎么看cpu内存状况还有进程状况；怎么安装各种依赖库； 应用题 应用题三道题，两道算法一道霍夫曼 还有很多关于我项目方面的东西，比如服务器搭建，还有ddos攻击预测，机器学习啥的，最后问我云计算怎么样，我说不会。 问的挺多挺杂的，不过大概都答上来了吧，问了一下面试官对我的印象，说挺好的，大概是中上水平，但是有点不注重理论更注重实践，要想成为大佬，就要注重理论和实践，这两个都重要

二面设计师岗位，当时是一个部门主管给我面试的，聊了30多分钟工作经历，还有一些设计经验，又边聊边看了30分的作品，最后聊的比较满意，但是留了一套面试作业，加班加点做完作业发过去，得到了未通过的消息，回复称是用人部门觉得不合适，百思不得其解，因为当时和面试主管聊的很好，也认可了我的作品，所以下了一个这个软件找找原因。 看到了老员工的评论，我觉得，也许有我自身的原因，不过肯定也有公司内部的原因，也许有真心想招人干活的，也许有的人只是为了做样子，我看了老员工的评论，说的最多的一句话就是“公司内部就是甄嬛传”最后总结，我碰上的面试主管还是不错的，但是内部就不好说了，以上仅是个人经历。

填表->技术面试->部门经理面试->人力面试，技术问一些国王的项目经历，并深入技术细节做更详细询问，随后问一些对与公司项目有关的技术的了解；部门经理主要介绍部门业务，问一些对业务的理解，询问是否感兴趣，给出具体场景问解决方案；人力主要问个人基本情况，职业规划，离职原因等等。总体来讲比较专业，时间在一小时左右，当天出结论，体验不错。