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江苏恒神纤维材料有限公司于2007年8月注册成立,公司位于江苏省丹阳市国家火炬计划新材料产业基地,注册资本6.45亿,总资产18亿。公司占地600亩,建筑面积22万平方米,建有原丝分厂、碳化分厂、复合材料厂、检测中心、工程技术研究中心以及变电站、工业水站、蒸汽锅炉、制氮、污水预处理站等配套设施。现有员工1000余人,其中高级职称和硕士占20.8%,享受国务院特殊津贴的专家3人。公司专业从事碳纤维、碳纤维织物、预浸料及复合材料制品的设计、开发、生产和服务,具有完整的碳纤维及其复合材料制品产业链,是目前我国碳纤维及其复合材料产业最大最强的研发、生产基地。公司原丝分厂、碳化分厂、复合材料分厂主要生产设备均为国外进口,具有当代国际先进水平。原丝分厂引进意大利聚合釜和纺丝设备,并融合了公司自主知识产权,建有聚合纺丝12K生产线二条,1-6K生产线一条,年产碳纤维原丝7500吨。碳化分厂引进美国氧化炉、台湾碳化炉等设备,建有碳纤维生产线三条,年产碳纤维3000吨。复合材料分厂引进德国、瑞士、台湾地区的预浸料生产线以及碳纤维剑杆织机、碳纤维多轴向经编机和拉挤、缠绕等复合材料制品生产设备,年产多种规格的预浸料460万米、织物840万米。碳纤维是高比强度、高比模量的新材料,属于国家重要的高科技战略物资,是“十二·五”规划“七大战略新兴产业”之一。非常重视我国碳纤维的产业化,多次指示“要加快我国碳纤维自主研发和产业化的进程”。江苏恒神纤维材料有限公司一期工程是国家发改委“千吨级高性能碳纤维产业化国家示范工程”,已形成碳纤维、碳纤维织物、预浸料及复合材料制品规模化生产,其中聚丙烯腈基碳纤维年产能已达3000吨,二期工程正在建设之中。公司产品用于民用航空、轨道交通、新型能源和海洋工程等领域。公司拥有江苏省PAN基碳纤维工程技术研究中心、江苏省重点实验室。通过消化吸收国际先进技术及设备,形成了具有自主知识产权的制造技术,拥有发明、实用新型专利数十项和碳纤维、碳纤维织物、预浸料及复合材料制品四大类新产品,其中,碳纤维产品经国家质量监督检验中心认定,质量达到国际一流水平。公司融合了跨学科、多专业的相关技术,创新集成,构建开放型的企业文化,正源源不断地开发新技术,推出新产品,组建新的项目工厂。公司已全面实施质量、环境、职业健康安全一体化的管理体系,以增强顾客和相关方的满意为目的,按照国际化经营理念,持续改进,不断发展。恒神人将始终坚持“产业报国、集成融合、跨越赶超、创造卓越”的发展理念,克难奋进,奋力作为,为创造中国碳纤维产业化的伟大事业而努力奋斗!
...查看全文公司主要从事碳纤维、碳纤维织物、预浸料及其复合材料的研发、生产、销售和技术服务。公司系碳纤维材料及其复合材料的生产服务型企业,主要产品为:碳纤维、碳纤维织物、碳纤维预浸料、碳纤维复合材料制品、丹强丝及功能性纤维、技术服务等。公司各类产品主要应用于:航空航天、轨道交通、风电叶片、海洋装备、电缆导线、建筑补强、压力容器、汽车应用等。
成立时间2007-08-17 注册资本333814.2472万元人民币 法人代表刘瑾
公司全称江苏恒神股份有限公司
企业类型股份有限公司(非上市)
经营状态存续
总部城市镇江市
经营期限2007-08-17 至
注册地址江苏省丹阳市通港路777号
经营范围纤维材料、复合材料及其制品的研发、制造、销售及其检测、技术服务、技术咨询、设备的研制;树脂的研发、生产和销售;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口商品和技术除外);工业自来水、纯水的生产和供应;工程设计研究;计算机控制和信息服务;物业管理服务;产业投资;货物专用运输(冷藏保鲜);普通货运。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 一般项目:租赁服务(不含许可类租赁服务)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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面试职位: 碳纤维研发工程师-丹阳
面试难度一般~我是东华大学宣讲会面试的,流程有: 1.笔试:分为三部分,智商测试,情商测试,高分子物理与化学基本知识。英语(题目高中水平) 2.面试:直接技术面试。问道的问题有:1.你的课题是什么?2.对碳纤维行业的了解 3.对公司的了解.4.有没有男女朋友之类,家乡呀~。由于我的课题是大丝束PAN原丝的氧化碳化。技术官是做了8年氧化碳化的比我的这个比较清楚,马上就要了我。 3.工资:7300(工资较坑),其中1000元是丹阳政府补贴。1400的绩效工资(一般拿不到)。400的保密津贴(离职需要返还) 4.住宿:包吃包住,单人间,住的比较好。 1.你的课题是什么 2.说说你的整氧化碳化的流程? 3.大丝束是多少K的? 4.性能指标怎么样? 5.对公司的看法
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 文员-江苏
1、到南航参加公司在那里举行的专场校园招聘,就是在学校定了一个阶梯教室,然后公司首先进行一个公司宣传,随后大家把申请对应岗位的填写的个人简历交给HR(当时那场HR就是人力资源部的招聘主管),面试的流程分两种:(1)部分技术岗,现场有第二轮面试,招聘相应岗位的主管有一起到现场的。(2)有的岗位进行二轮面试就要到公司(这种,公司都会报销车费、路途远的会报销飞机票,这点还是很不错的)。 2、我简单与HR沟通下,她会问一些相关岗位的问题,如:你如何看待流程管理,你有什么想法之类的,工作地点的考虑之类一般性问题。这个正常发挥就OK了。 3、过后一两天,HR给我电话,进行电话第二轮面试,就是该岗位的头头给我电话,然后问些问题,问了很多,一些回答的出来,有的回答不出来(概念性的比较多)。然后跟我介绍下公司的基本情况,交通不便、食堂、住宿等(跟之前校园招聘介绍的内容差不多),整体聊下来还是满融洽的,基本敲定了。面试我的主管说稍后会让HR那边具体与我联系。 4、三天过去了,没有等到HR的联系,我直接给电话面试我的主管点哈,问下面试结果。告诉我说OK,已经让HR走下一步流程了,稍后让HR联系了。 5、接到HR的确认电话,商量到岗时间,4月底或者7月底,本人选择了4月底。 这就是全部过程,个人觉得面试过程还是比较简单的,毕竟对待应届生不会问到之前的工作经历、工作总结之类的。总的来说,坦然一点聊就OK了。 因为是应届毕业生,问的较多的是管理方面一些理论、术语解释之类的。(好多不记得定义了) 1、你对流程管理是怎么理解的? 2、波士顿矩阵? 3、X、Y型? 4、马斯洛的需求层次理论 大概就是这之类的
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 材料工程师-丹阳
当时是应届毕业生,公司去我们学校招聘的,投完简历以后,经过面试官现场筛选,然后就进行面试。不需笔试,面试就简单问一下你所做过的科研工作,如果和公司碳纤维行业有一点关联性,就可以拿到Offer了。后面就再让我简单介绍一下自己的家庭情况,觉得还OK,就现场签了Offer。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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