成都帆摄影的工资

首先我去面试，自己辗转找到了人力资源部，然后填了基本信息，再做了disc测试。然后hr带我到了一个会议室人事经理初试，面试内容就按简历上的内容问，问题很简单，会问写个人家庭方面的问题。人事经理面试完之后说财务经理在开会叫我等半小时，我就在会议室等半小时（同时人事经理就坐在我的对面办公，气氛十分尴尬）半小时后，我以为财务经理会直接到会直接到会议室面试，然而并没有。人事经理又带我到了一个小屋里面找财务经理。 复试一开始就因为我说子公司可以独立核算分公司不可以独立核算的问题，财务经理就跟我争论说分公司才能独立核算，子公司不可以。我觉得我不想争论就闭嘴了，她居然叫我拿手机搜一下。但是我没有，我只说闭嘴了，她自己就拿出了手机搜，搜完之后发现她说错了，又说我以前的工作经历如何不严谨。我心想快点结束吧，但是后来他又问了很多操作细节的东西，我想她是不是觉得我们连打字都要教啊，拿着手机搜了利润表，就我背利润表的全部项目。我漏了一个投资收益就说我背错了，好吧我错了，我不反驳。然后关于增值税抵扣的事情也批评了我，我说增值税抵扣应该是抵扣每月1日到月末最后一天的进项发票，她说我错了。 我已经心态崩塌了，她又语重心长的批评我你没申报之前第二月进项发票也可以勾选抵扣，what？人家系统当然可以操作，难道可以操作就必须要操作吗？抵扣了可以少交税，so我们都不知道吗？我们当然知道抵扣了要少交税，这难道不是我们做财务的应该做的稅筹吗？整个面试过程我都如坐针毡，很想早点撤了。如果贵公司的hr看到，我想给贵公司一个建议，要不就叫你们的财务经理出笔试题吧，不要折磨面试者了。还有就是你们要招一个加班能加到凌晨一点，还要随叫随到的人只愿意给5k的工资。别人是疯了吗。

面试的是副主管，简单聊聊天，讲讲过去的经历，影楼人员流动大，面试先去认识领表，填完副主管或者需要人员部门的主管来面试你，讲讲各平台渠道的区别，你知道的关于帆摄影的和所在行业的，愿不愿意做各类销售，职位具体工作的介绍。 之前做过什么，知道帆摄影么，成都婚纱摄影有哪些，有没有分别得印象，对网络推介的概念。

公司环境很好，氛围也很好，美女帅哥多。领导都很友好，面试过程轻松，主要问以前的工作经历，以及对未来的一个打算。