南京爱立信熊猫通信有限公司NanjingEricsson
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CEO
Christopher John Houghton
公司官网
www.ericsson.com/jobs/
公司地址
南京市江宁区秣陵街道池田路32号(江宁开发区)
简介

沟通世界 Communicate the World 连接未来 Communicate the Future Our Core Value\ 专业进取 Respect 尊爱至诚 Perseverance 锲而不舍 Our People Commitment We provide(我们提供) ★Global diversity/全球多元化的背景 ★An innovative environment/创新的环境 ★Investment in competence/对专业技能的投资 ★A performance-driven career/以绩效为导向的职业生涯 ★Empowerment/充分的授力 ★Clear expectations and goals/明确的预期与目标 We expect(我们期望) ★Living our core values/认同我们的核心价值观 ★Business-minded/具备商业意识 ★Passion to win/充满激情,渴望成功 ★Responsiveness to customer needs/快速响应客户需求 ★Teamwork- one Ericsson/团体协作精神·一个爱立信 ★Accountability/富有责任感预期与目 Nanjing Ericsson Panda Communications Company Ltd.(ENC) is a High Technology Telecommunication System Products Joint Venture, founded by LM Ericsson and Nanjing Panda Electronics Co.Ltd,.etc. It is the largest Ericsson joint venture in China and has developed successfully since its establishment in 1992. In 2003,ENC saw its net sales of RMB 8.9 billion. Since its establishment, ENC has received great support and assistant from the central, provincial and municipal governments. Meanwhile, with it\&#039s own solid strength and good performance, it also gains high opinions from wide aspects in the society. Titles received was \&quotthe 8th position among top 500 largest foreign invested enterprises in China by SSB in 2001.,etc.All these have brought the company great reputation and encouragement. ENC focuses its business on system integration,software development and is one of the three Ericsson global supply centers to serve Ericsson Asia Pacific markets. Now ENC has covered almost all core products of Ericsson including GSM system, CDMA (IS95, CDMA1x), GPRS system and AXE switching systems and multi-service access systems. ENC has also prepared for future 3G products including WCDMA and CDMA 2000 both in China and other regions in Asia Pacific. Our Vision is to become the No.1 preferred supplier, within the Ericsson Global Supply organization,of hardware and software. Twelve years\&#039achievements since its establishment have provided ENC with the solid base to make the vision come true. Moreover,along with the setting up as Ericsson Asia-Pacific Supply &amp&amp support Center,ENC has made further progress on the way of becoming the most preferred supply center of Ericsson global. The company has developed solid competence for its business development, and continues looking for talented people to join in. It provides highly competitive salary &amp&amp benefit package, advanced training and broad competence development platform for candidates employed. 为满足公司业务持续稳定发展的需要,诚邀您的加盟。我们为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇,良好的培训机会以及广阔的职业发展空间。

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一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白

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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

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兴业银行面试经历分享

面试职位: 柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。         笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。        面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?

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面试结果: 感觉没戏

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特步流程分析(群面,初面)

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关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!

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面试结果: 感觉靠谱

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