首先，我在7月5日通过老师转发的汇丰环球内推职位信息投了一份英文简历，当时我还在职，英文简历上显示我还是在职状态。内推职位是要根据面试表现来分配合适的职位，所以如果面试我也不清楚我要面试的是什么职位，只知道是泰文相关的。7月8日，公司将应聘进度更新为“暂不合适”。 8月1日，突然收到邮件“很高兴你应聘汇丰环球泰文职位，我们想大概了解你的情况，如英文、泰文水平，工作经历，婚姻状况，也可以加我微信……”，除了婚姻状况和泰文水平简历没有明写，其他都有呀，为什么还要再问一遍？后来得知内推人看不到我的简历，是经理让来了解一下大概情况的，虽然有些不能理解并且觉得这些细节问题本可以做得很好，还是要配合。直问婚姻状况？就业不平等？对待敏感问题的处理真是直，原谅我没有回答。 在那之后继续没有消息，直到10月9日来电邀面试，说话声音很小，有几次都听不清，我大概给了别人“啊？哈？”这样咋乎的印象吧，其实可以跟对方说“不好意思，声音有点小，我听不清，麻烦您再说一遍可以吗？”，但是不知道为什么自己没有那样做。 面试时间定为10月11日，如期赴试。面试分为三轮。第一轮一个小时的笔试，一道英文阅读理解，内容是银行业务相关的，然后是翻译题，一道英翻中，一道泰翻中。泰文没打印好，格式有问题，好多音调都不见了，当时没有反映，懵着翻。 第二轮是连线泰国面试官面试以及和中国面试官面谈，我并不知道有连线泰国这一环节，邀面试邮件里说的是3个小时的英文面试及笔试。让我做了英泰文自我介绍，给我介绍工作分为三部分，以下只是举例和凭印象说明，具体以公司说的为准，第一类似于电话客服，第二类文员客服各占一半，第三类资料处理占据绝大部分。然后是问问题，问我喜欢哪一类工作？在泰国有什么让我感到印象深刻的？描述的时候一定要尽量具体，个人经验觉得泰国面试官都喜欢这样。还让我现场阅读了一篇文章，特别正式的那种文章。我念得不流畅，致命的是念错了数字，对于银行工作者，数字是相当敏感而又重要的，我很明白这一点，我也愿意加强锻炼，但机会是给有充分准备的人的。 还有一个细节我想自己做的也不好，视频面试自己应该看大屏幕，应该和泰国面试官对视，当时或许太紧张表现得有些手足无措了。中国面试官面试问了期待薪资，离职原因，听说读写英文好还是泰文好，比较喜欢哪一类型的工作以及喜欢的原因，你觉得自己学东西快吗？为什么喜欢作翻译，泰语只是一个工具。目前是还在职？为什么英文简历上显示是还在职，这个当时没有作出很好的解释，自己有带最新的英文简历，但没有拿出来，因为不太确定。其次，面试前电联的时候就有发邮件让我更新简历，我按要求更新了一份泰文简历，面试当天一开始人事让我交了一份中文简历，然而中国面试官手上的却是我7月份投递的英文简历，谁又能想到呢？整个面谈让我觉得自己还是太嫩，太实在，还有很大的提升空间。 第三轮是30分钟的英文单选笔试+填写一份个人信息表。填完人事说会发价值观测试题到邮箱，到时候填一下就好了，人事说这些话时说得很快，超级快。后来我没有收到价值观测试题，应聘状态在微信公众号上只更新到初试，直到今天都是这样。整个面试过程真的是3个小时，面试过程中有一点让我印象很不好，那就是泰国面试官在我作英文介绍时发笑。个人觉得公司对个人英文水平要求还是蛮高的，我的英文水平只是过了四级，在那之后很少接触英文。为了这次面试，特意准备了英文自我介绍。但是还是很感谢公司给我这么一个面试机会，算是一次不错的体验，祝贵司发展得越来越好。

面试通过。面试效率高，1对1面试，有网申。申请的岗位是HSS金融实习生 七月底通过微信公众号投简历 过一两天HR打电话进行第一次面试（电面）：核对个人信息 谈到个人薪资期望 最后进行全英的自我介绍 HR当下会认定过还是不过 判断是否给你发价值观测试 我在当天下午的时间收到测试 立即做完提交 第二天HR电话通知通过 预约终面的时间 （大约一周后）终面 是采用网络面试 Z软件 我提前5mins登录 HR比正式时间迟了5mins开始 HR intro用普通话 介绍流程 全程英语可参杂中文在不流利的情况下（HR原话） HR没开摄像头 面试流程： 1.自我介绍 2.针对简历内容问 （实习经历，项目...） 3.你有什么问题问 她回答 4.你对什么position感兴趣

总体流程：提交简历→电话通知面试→面试；面试流程：做一份英文笔试卷→面试→用电脑做性格测试。英文笔试：很多人坐在那里一起答题半个小时左右，都是选择题。有情景选择，阅读，单个句子的选词等。对介词、时态、词汇量（过四级的基本问题不大）等的使用进行考察。做完那份英文笔试后，就等待面试。 面试：还是跟做笔试的人一起，很多个面试官，等到hr叫到你，带你去对应的面试官。先自我介绍，因为是外企，所以最好准备英语自我介绍会更棒棒喔。然后面试官会问关于这个工作的接受程度，还有根据你的简历提问你过去的经历。最后根据面试官的指示读一些英文（主要是想听发音是否标准）。面试结束后，hr会跟面试官沟通，大概觉得你可以的话会让你进另一个房间做性格测试；如果不太好会让你先回去等电话通知。 性格测试：难度不大，主要考察你与企业的三观是否合得来。通过面试后就是做背景调查啦~提前了解清楚公司，做一手英文的准备，会粤语的话可能更好。