先是网上投递简历，2天后接到HR电话面试，聊了15分钟左右，主要是谈自己的各种经历之类，很随意的聊天，最后约定周五下午去公司面试。面试时有HR，部门经理，一个部门老员工还有一个工程部的工程师（3个技术，1个HR）。 面试环节很轻松，先自我介绍，表达了自己想进入的愿望，然后是3个技术的分别问了1到2个问题，都是聊天式的沟通。最后HR问了什么时候能入职，薪资待遇有什么要求，还有什么不明白的问题等3个问题，回答完HR问题后，3个技术人员依次握手告别，部门经理说“欢迎加入万邦”。跟HR签了三方，然后握手告别。 你对加班的看法。

苏州那边人事邀约面试的，跟一个主管面试的，聊了很多，我也说了很多，他们目前京东板块是新的，全程聊天感觉不像急招，而面试官感觉不是电商运营出身的，问的问题有点不专业哎，以为是做销售的呢，不过这家公司挺好的，面试看到很多挺闲的，哈哈哈，看来挺轻松呀。 后来问了结果，说我经验浅，见解不足，哈哈哈，问的问题就很没水平好吗，估计我说的他有部分也没听懂吧，我把每个平台模式，工作内容都说了，人事说这个面试官360健康出来的运营，这跟京东天猫运营能是一回事吗？哈哈哈，还是挺喜欢这家公司的，可能无缘吧。

感觉面试的领导不专业，我问什么都不能给个确定的答案，躲躲藏藏的，而且没问几个专业的问题，感觉也不懂多少。面试都没个人力资源的人在场，面试结束了，人力资源告诉我领导肯定我的专业性，可是我不符合现在的职位。你知道你们领导上来就让我去生产轮岗到夜班，然后说现在我的职位还没确定。我都不知道该说什么，你们公告上发出职位，我投简历然后你们面试，面试肯定我的专业性，然后说现在没这职位，你们闹着玩？ 我劝大家别去面试，忽悠人的，发出职位，让你进去做操作员轮岗，我本科学历，大企业工作五年，你这样玩？操作员？轮岗到夜班？不是因为离家近我真看不上万邦。我觉得你们那个面试上来一嘴徐州话的领导是个**，面试一个小时一句专业术语我都没听到他问出来，他懂不懂啊？话不多说警戒后来人员，务必小心，别几年工作经验去了人家让你轮岗。