微信讨论组视频面试:中文自我介绍开场，针对简历提问（家庭背景，上份工作内容业绩，如何开发客户，有没有做过相关项目，知不知道摄像头有哪几种信号）。英文对话: 1.  面对Hikvision和Dahua这两个行业巨头，你认为我们作为一个知名度相对没那么高的企业，我们产品有何卖点，有什么理由说服客户买我们产品？回答了价格还有服务。突然之间不是很会回答； 2. 很多客户说几种信号源CVI, DVI, IP中，CVI和DVI已经比较落后，是不是会被市场淘汰，你怎么认为？（听的不是很清楚，大概是这样吧maybe）回答 IP camera将会是市场主流，因为更加方便链接手机随时实行监控。 面试结束，没通过。应该是口语不够好的原因，回答问题过程中不是很流畅。这些问题不是很难不过之前没怎么了解过突然回答不是很好，而且我的回答过于简短应该没有说到点上，没有突出分析客户和市场然后找到对应营销方式的核心能力，应聘的是市场专员。

投了简历后，HR很快给我打电话和发邮箱确认面试时间。这个岗位挺需要英语好的人，所以我在工科背景下英语能力比较好，而且履历还不错，所以很快收到了面试邀请。到了东莞总部，也就是塘厦工业园区面试的时候，应该是产品经理亲自下来带我进办公大楼进行面试，因为公司安保措施做得挺不错的，有门禁之类的，毕竟中控室做安防起家。 面试的时候问了我一些职业规划，自己的优势，对这家企业所了解的程度，我是觉得面试的难度倒还好，而且面试官就是这个岗位的直接上属，最后结束的时候让我用英语介绍了下自己。后来人资那边给我电话，再来了一场电话面试，差不多是把之前的流程再走一遍，然后问我的薪资要求是多少，她说实习期间薪资不会到4k。总体来说，面试难度个人觉得不会很难，总之就是要表达自己的思维要清楚就好了。

一开始是由HR给你一份对应岗位的测试题与个人信息填写。测试题内包括一些简单的逻辑题和有关产品的问答。还有中英互译，英中互译。测试完HR正式面试，HR经验丰富问的问题都挺针对性的，对你之前工作的项目进行询问，并根据此深入了解你的一个整体能力。并使用英语做了自我介绍和简单的英语问答。和大多数公司一样，HR一面记录了比较多的个人信息和能力相关的。 然后二面，应该也是该公司的HR或者是主管吧，也是问的比较多的是一些个人能力和是否有过相关的经验。该技术工程师岗位，和招聘上的有比较大出入。日后是需要出国跟进负责项目，上班地点大部分时间在东莞，8.30有公司班车接送来回，不远半小时而已。和HR面的时候个人以为需要的是一个对该产品的技术支持并有良好的英语听说读写能力，以为偏向于技术支持类型的。 但是终面是过了两天的副总裁，面试时间很短，该了解的之前HR已经总结了，他会对应着记录查看并再次问你一些问题，但是，重要的是，他说了句比较想找的是一个产品专员。有产品相关经验最好，而我之前做的是系统运维支持的。产品有接触但是并不深入。 因此当场看得出有点不乐意了。委婉说了句你先回去，今天内等通知。虽然知道面试没过，但是，我也和HR说了拜托出通知时和我说一下，结果这事过了一个星期了吧，中途我也发了一次email给HR问下结果通知，毕竟说好的会通知。 然而石沉大海HR当没收到。这事就这样凉了。感觉这也太不尊重人了吧。公司事情再忙，只是想通知一下而已。对于求职者而言很多时候等通知也是很焦急的事情，结果嘛，不需要你这人就可以不理了，从投简历到面试结束，两个星期。