先网投简历，符合条件的话，会发面试通知到你的邮箱。第一轮hr面试，先介绍九毛九以及它的储干的情况，然后问了你的一些基本情况，为啥要来餐饮业，一个大学生做这个会不会觉得怎样之类的问题？ 第二轮试岗：一面完了然后就给你一份试工表，让你选择一家门店试岗4个小时，试工完要答试工表上面的一些问题（试工映像深刻的事，门店需要改进的地方等）。试工的那家店经理也会反馈你的试工情况上去，要注意一下自己的试工表现。 第三轮是片区经理的面试：也是问了一些基本情况，针对简历和试工表问一些问题。然后说了一下那边的工作时间，问了一下意愿工作地点，最后说大概两天之后会回复终面结果。总的来说，面试整体难度一般，面试官的态度也挺好的。

分了三步，测试，初面，背调。一开始惯例填简历，然后开始第一步，测试题。拿了台手提过来，让我去了一个室里做测试题，限时一小时。测试题都是关于一些excel的操作的，报告数据提取，公式使用，条件设置，数据透视等操作。因为我平时比较喜欢研究excel，大概不到半小时，就把题目都做出来了。只要平时有用excel工作都会做大部分的测试题，难度在熟练和精通之间。 第二步是面试，招聘和部门主管来面试，面试很正式，会问你一些过往工作，再针对某项工作进行具体提问。但是到后来提问的内容开始空洞乏味，感觉就像是前面一套提问全部甩出来后来发现没东西问了，时间好像又有点短，再慢慢想些问题出来。最后没问题就回去等通知了。 第三步是背调，因为当初填写简历的时候可能上家公司联系方式写不清楚，所以经理打电话过来问我拿号码了，顺便给我做个电话面试。上面三步都过了之后就是最初那位招聘者通知我过了，但是薪资比招聘信息上的最低薪资还低500。因为我同时也有面试其他公司，对比起来觉得另外一家公司对我的成长比较有帮助，所以就拒绝了九毛九。后来九毛九看我不打算入职，就跟我商量再加500块给我。这个行为我也是很理解的，大多数公司都是这样子的，又要控制人工成本，要控制人力配比。 对于这个工资，当时真的是很纠结，因为跟我另一家公司相比，九毛九的月薪要高一点，但是时薪要低一点。九毛九包三餐，但是中午只有一个小时时间休息。九毛九不用穿正装，但是距离远一点。最后为了我能学到更多东西，还是选择了另一家公司。

过了一面，一面主要是小组讨论，给了三道题，一定要审好题，让你三个都回答还是只回答一个，题目主要是面对突发事件，你选择解决的顺序，如何安抚顾客等。 二面是试工，需要先办好健康证，120左右，等五天以后可取健康证。关键来了，一天半的试工头天迎宾，剩下两天招呼顾客就是负责一个区怎么点菜呀之类的，有人带，大家人都比较好。试工完有工资拿，按和你说的以后工作的工资发。试工通过的话一般会在第二天告诉你并确定面试时间。不好的一点就是没过的话可能拖个三四天再告诉你结果，希望以后能尽快通知，不要浪费双方时间，办个证都是钱还有几天来的住宿…如果你很喜欢这份工作，并且不介意长达半个月的招聘流程去试试还是可以的。毕竟工作在城市，福利ok，每天十点半到两点半，五点半到九点半工作时间。员工肯定来的更早走的更晚，做好每天十个小时工作时间的心理准备。