一面： java相关： 1. HashMap了解吗，currentHashmap呢，这里我就回答HashMap 1.7 1.8的区别，负载因子，扩容原理，红黑树，为什么要用红黑树，HashMap会出现的问题currentHashMap主要从1.7的分段锁->1.8的cas+synchronized 2. ThreadLoad了解吗回答了ThreadLoad的基本结构,thread ,threadLoad ,ThreadLocal之间的关系，这里可以看一下源码，threadLoacal内存泄漏的问题，主要是因为源码中的Entry继承WeakReference ，k 是弱引用，value是强引用，k 被回收，value还在内存中导致内存泄漏。threadload的应用场景，比如说可以用来实现连接池，service服务器，SpringMVC中RequestContextHolder就是的 3.JVM的一些东西运行时内存区这些4.数据库的一些东西具体的记不清了，但是常见的问题也就那些，索引啊，EXPLAN。。。。。 基本上一面在牛客的时视频网页中面试了30min左右 二面： 1.问了一下计算机网络的东西，比如说两个视频，然后这个网络传输的过程时怎么样的。这里我就一直在回答细节方面，比如三次握手怎么握的，网络通道时怎么建立的，DNS地址解析啥的没头绪，后面面试官想要的其实是我对这个整体的概念，提了一下局域网。。。中继服务器（用来转发数据的） 2.数据库场景相关的，比如说整个湖南地区的学生信息，数据量过大的时候怎么提高查询效率。分库分表+索引 3.Redis ，Redis常见的数据结构，怎么用的，问了我项目中购物车怎么实现的，用了什么数据结构，Redis持久化Redis持久化可以回答一下AOF和RDB的区别，保存数据的方式，恢复的方式，优缺点，应用场景 4. RabboitMQ的一些东西，问的还是我项目中的一些相关的其它的想不起来的.......

正经实习的意思就是，实习的周期比较长，并且有固定薪资，福利待遇也很好。大致分为2轮面试，第一轮是HR面，第二轮是直系leader 面。最后是由HR通知结果的。 1.先是做自我介绍，然后根据简历里面做过的项目和实习经历逐条问答，并提供个人作品。 2.问到你的职业规划是什么(要讲的具体)，以及你为什么能胜任这个岗位？ 3.对你的能力方面的问题，再进行了解。 4.最后沟通，这个职业和我预想的可能不太一样，问我是否考虑好了。其实面试的时候，不止这些东西，聊了很多，包括我在学校做的那些活动，主要是做了什么，负责哪部分内容。我为什么这么早就来实习？我主要擅长哪部分？ 总体觉得:HR和两个部门的leader，人真的太好了，不是说好说话，就是沟通起来很流畅，会耐心听人讲话，并且都很谦虚！虽然是名校毕业的，也没有什么架子。对我们之前拍的片子，提出了一些小建议，感觉像是跟学校学长沟通一样，非常开心。下午面试，晚上就收到offer了。希望这几个月能有所收获，有所突破。

1、hr主动联系的我，敲定时间之类的，我一看上市公司试试也行； 2、leader原定打电话时间超过五分钟我找了hr，hr联系了leader说忘记了，13分钟后电话通了，nice； 3、聊了十分钟，问了手头工作，为何离职，还有啥无关紧要的忘记了，哦对，我们这边主要是为了dy平台引流到咱们这边的产品，做内容来说没有限制，dy啥火做啥就可以？底线呢？上市公司这么玩？一点互联网思维也没有怎么做到的leader？ 4、你不合适我们的岗位？未来我们扩充会让hr联系您。咱俩聊啥了我就不合适？ 5、推测：hr为了kpi强推给leader的，leader已经有人选了，那还浪费彼此时间做什么？我这边也很忙好吗，拉黑的公司，以后也不会考虑了。