面试的大概过程是这样的，大家先进行1分钟自我介绍，包括求职意向、家庭情况和在校获得的荣誉等情况；然后两位面试官对每一位同学进行了提问，因为是技术岗，所以会针对简历上你做过的项目或者参加过的实习经历进行提问，感觉两位都是做技术出身的，所以在各自的技术方向提问会比较细致，比如一个化工专业的MM就被问到，拿到一个未知化合物，你会通过哪些手段和技术确定这个化合物的性质什么的（楼主不是学这方面的，可能表述有错漏），MM说了什么核磁、质谱什么的一些技术。然后还聊到对博华的看法（宣讲会有介绍），对所在城市的想法什么的（楼主不是山东人，目的应该是了解你去他们公司的愿望强不强烈）。具体就是这些吧，面试的时候把语言组织好，不用紧张，自然发挥就好。 怎么看京博文化。

我想说的是 京博的HR真的很敬业 晚上9点还在工作！！！为了给大家分享面经，立刻就过来码字了！！！大晚上打电话真的很意外，氛围很轻松，表明来意后就先让自我介绍了一下，好像从总公司安排到下面公司。 下面的HR并没有拿到我的简历，然后就讲了下自己的专业 以及接触过的课题神马的，对面好像不是很懂，蒙混过关；后来问了一下这个专业的就业方向，怎么样等等。在接着问了一些为什么本科没有找工作，说了些没有清楚的自我定位，就业概念比较模糊，然后就考研了；接着问了一些有没有考博的想法等等，我说感觉不适合科研；想找一些专业相关的工作； 接着问，以后再哪里发展，我说省内吧，离家比较近；然后HR又问了些你们这个专业实习不实习对工作来讲没有什么区别，我说还是有的吧，不懂为什么要问这个，是不是我没戏了，头大。问了下研究生暑假有时间吗？对京博有什么认识？对京博的文化怎么了解的？其实一开始接到电话我把他的套路打乱了，先听我讲了一大堆，现在想想好搞笑，有点担心。随后问了下研究生的情况，招聘研究生去向，多不多等等，又讲了下研究院的事情！！！然后等一周后电话通知，实习期一个月。 对京博有什么认识？ 对京博的文化怎么了解的？

1.需要看以后从事的是什么类型的岗位，不过这个一般是入司后才知道，面试前会面很多东西。基础知识最重要。 2.java开发部门对综合能力比较看中，需求的分类比较极端，要么是有经验的毕业生，要么是经验丰富的架构师这类，工资肯定不会多给。 3.若进入的是控股（类似中央公司）下的信息部，基本不要求写代码，给架构师打工即可。