关于简历投递：四月中旬的时候投递了简历，广州地区是全国最后那一批面试地点（这一点影响很大，后面细说），5.12进行小组面，5.11晚上7点左右收到了群面短信和邮件。简历的撰写没什么好说的，如果你真的喜欢万科，那就认真严肃的做到最好。 关于一面： 1.一面人员构成，来面试的人很多，大厅里分了十几组，每组8~10人，广州地区面试高校以中大、华工、暨大、广外、华师为主，尤其是华工，我们都戏称当天是华工专场，有少许广工、澳门高校，也看到了厦门、武汉高校的一些同学（估计大家都是回来过母亲节的时候同时参加面试），研究生比例相当高，楼主所在组7人，三位研究生，除了我是大二，其余都是大三，同来的同校的同学，甚至出现一个组十个人只有两三个本科生的现状（战略投资岗）。 2.关于群面时间，5分钟自我介绍+30分钟讨论+10分钟互评。自我介绍和互评时间都很充裕，（但不排除一些牛人自我介绍时间会很长，尽量卡好），我们组的HR大叔在讨论环节时间一到的时候直接打断，所以也并不是所有的HR都不控制进程。（毕竟面试的人真的很多） 3.关于群面题目，没什么说的，机会一直提供给有准备的人，广州作为后置位的好处就是可以在论坛上看到很多前面地区同学的面经，确实是原题出现概率很大，但也有些一起来的同学出现了新题（也可能是没被分享出来）。以下是题目汇总：【 1）如果你是一个地产公司的营销总监，请结合AI给出一个营销方案 2）万科一个商业中心客流量因为网购的冲击变得很少人，收入就少了，所以换了供应商买商场的门。采购部经理打包票没问题，然后修理工认为有问题，但是没人理他。最后门倒了，砸到人，你是经理你会怎么办？ 3）B站为什么是90后第一股，以及做一次活动推广 4）主题是新零售，分析新零售成败的原因，以及如何将新零售的理念运用到万科的营销中，大概是这样吧。。。 5）材料第一段讲万科要多发展乡镇的市场，第二段讲万科转型城乡建设与生活服务商，问题是：1.万科为什么要这么转型？2.给万科转型的建议。 6）创业型企业，境外游，相关方案（只收集到几个关键词）】 4.群面氛围：第一次群面，感受颇深。在这里真的要感谢同组的哥哥姐姐们，大家都超NICE，每个人讨论的时间基本持平，大家都在照顾彼此的感受。知识是团队最重要的成功因素之一（无论是之前积累的还是面试前才准备的），不需要当风险很高的leader，很多人抢的陈述者，如果你对这个问题很在行，铁赢，平时积累真的很重要。楼主由于平时学生会的经历，开的例会很多，抢到timer的时候，很习惯性的推动起了会议的进程控制，也真的感谢组内其他更优秀的人愿意给我这样的机会，因为大家都很强。 5.其他补充，虽然说是不同岗位一起面，但财务岗的人真的很多，非常多，超级多，基本全是财务岗。 关于二面（HR面）： 1.二面时间：群面完当天晚上七点到九点之间会收到群面通过的短信，未通过不会再发。（群面当天有小黑板说清楚规则） 2.二面人数：我一直觉得群面过了就比较稳，谁知道，这次群面好像不怎么刷人，过的人挺多的，相邻两个时间段候场室里感觉做了五十个左右。 3.二面内容：根据几个不同同学的反馈，一般就是问简历、十九问、企业文化。 4.二面时间：一人20分钟左右，所投递的地区HR二对一面。 5.二面感受：群面当天花了五个多小时准备第二天的群面，看了很多东西，咨询了很多人，其实第二天HR问的问题基本事前都有准备到，但很可惜，短期的准备还是未能让人很印象深刻的自然的脱口而出，加上第一次HR面，比群面还紧张，从HR的问题中也看出自己对职业规划上有许多不足。 一对一的交流真的是检验对企业忠实度的很大工具，虽然很喜欢万科，但还未能做到持续长久的留意。但还好楼主才大二，未来可期。 一面问题如上面所示，二面问题主要是简历cue。

因为涉及一些保密问题，我就只是讲讲面试和自己想法。工资福利和工作内容大家就不用问了，首先面试：我还是大四学生，但是参加的是社招，因为我知道万科校招轮不到非211和非985，我想进这个平台，所以我就社招来了（我是重点大学，但是没211，985 ）面试我是4轮的。 （1）第一轮群面。群面其实是一个很经常的面试，所以大家百度一下要点～不过大家不要老是说抢老大来做，要考虑一下职位，如果你销售，你太强势就不行。如果你做经理，不强势也不行。如果你做管理或者档案那些，不细心和太活跃好动也不好。大家要考虑清楚，该用什么形态，表现自己性格适合面试岗位。 （2）专业面试。我由于实习经历没有太多，所以就是问专业知识。面试官说过一句话：专业都学不好，怎么学我们工作！大家懂得，记得面试第二轮，看看简历写过什么课程，就去温习一下！ （3）就是总监面试。就是问你对岗位理解！记得准备面试的时候，查清楚自己做的是什么！别乱七八糟的说一些废话（做做PPT，跟进项目那些），说出自己的理解，说出为什么想做，说出你特长跟岗位哪些符合！ （4）经理面试。就是你有什么不懂就问问他。注意可以问工作流程可以问晋升空间，别问工资，特别我们这种应届的，offer没收到就谈钱～不靠谱的！ （5）网上测试。有点难，大家多做点图形题，计算题就好了。 (6)总经理面试，他就是看看你，不用怕，到这一轮其实你90%可以进入了！恭喜你了～(记得好好准备自我简介，会office工具一直说，办公室必备技能，记得告诉大家！) 自己想法：薪酬我知道了，我觉得我毕业生可以接收(大家别问)。但是我最看重的是万科平台，虽然是佛山不是广州。但是佛山作为二线品牌城市，他的发展大家有目共睹，其实房地产业也不会差太多。同时万科是行业龙头，你在龙头工作过，出去外面也吃香点，我觉得我们应届生最好不要因为一时工资高就去了一些名气不大企业，这样其实对于以后跳槽或者找工作不好。进大平台，认识高端的大佬们，让自己眼界大开，这对于我来说比较重要～（这里面也有我女票功劳，她鼓励我去的）祝大家能够找到自己满意工作！加油。

面试分为四轮： 1、人力面试：主要就是HR和你聊聊，看看你的性格、为什么想加入，初步判断你是否适合这个公司与这个职位； 2、专业面试：部门负责人面试，通常会问你专业问题，考察专业能力与职业素养； 3、人力负责人面试：主要就是聊聊看，考察你是否符合这家公司文化层面的标准，同时再加以把关，聊聊看有没有其他的想法； 4、总经理面试：这关真不太好说，感觉就是看总经理愿不愿用你，看你顺不顺眼。 为什么想加入万科。