一面：HR实习生面实习生岗位的，感觉ok后再安排HR executive面。 二面：部门经理面试，因为是实习生岗位，更重视你的availability和你的动机。 三面：Excel 1.说说你对Burberry的认识 2.说说你最喜欢的一个品牌 3.你还有同时再投别的品牌吗

因为要开新店看招聘人数挺多，自己完全符合招聘职责。投了简历先是接到HR的电话，电话面试表示对我非常满意。过几天接到店经理的电话，让我到店面试。 去面试就是去一个休息室坐着聊聊天一直聊我之前的工作，以至于我之前准备的很多东西都没派上用处，关于我对品牌的喜爱，认识了解，人家一概不关心以及我个人能力优缺点优势也不问，先狂夸我之前的工作再告诉我现在他们的压力，然后告诉我还有很多品牌在招聘可以去试试，去了店经理的表现就是好像已经决定不用我了就是给我走个过程的机会。 最后跟我说商场其他大品牌的sa都投简历来他们这里，言外之意就是告诉我没有我的机会。整个过程下来很随意没有那么正式，而且就是都是被内定的感觉，其他人想来就是走个过程完全没机会。 学历在这个地方根本没有任何用，哪怕你英文流利过了四六级同样没戏。不看学历不看能力就是看关系看工作年限，就这样我失败了，说实在的我挺喜欢Burberry的，面试前做了超多功课可惜还是失败了，奢侈品面试这个水太深。

通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备，因为我是今年酒店管理专业的应届生，猎头看中的可能是我的形象，去了才知道自己真是有这个机会就不错了，去的都是有经验的或者各种店铺的经理来面这的SA。 然后说一下面试吧，总共分三轮，第一轮看一个burberry历史文化，品牌经典之类的一个视频，然后问看完的感受，这时候一定要发表自己的意见，因为面试官肯定对你有一个初步的关注，然而我却没有，然后就是一个自己styling的介绍，要自信从容有自己的特点。 然后第二轮分小组进行一个新季品牌包包的推广会，每个人都要发表自己的意见，然后你会发现我这种没经验的根本啥都不会，但是后来自己随机应变这一轮表现的还是可以的，然后出去等结果，这时候就已经刷下去一批人了，自己还可以留下了。 然后第三轮人资区域经理一对一面试，问了我作为一个0经验的毕业生有什么优势，离职原因等等问题，还有一些奇葩问题，记住一定要提前做好准备，把下一季度的新品发布会等等产品都要了解，一定会有用的，然后就是等结果，第二天问猎头，说人资对我评价挺高的，蛮有潜力的，然后第三天告诉我没戏了，可能差在经验了，因为面试其他方面没觉得比他们差太多，希望这些对你们会有帮助。