首先是投了简历人事，然后给我打电话约我去面试，面试过程是上机做SU模型测试。测试大概是上午10点半到中午吧，我当时有点超时做到下午快两点。当时做了模型，然后导图，然后简单排版加一点文字之类的。回去后等通知，差不多三四天后通知第二轮面试，去面试的是深圳这边的人事和一个项目经理，香港那边的一个总监和项目秘书（香港那边的面试是视频面试），问了我一些工作经历和比较擅长做什么之类的。聊了大概半个多小时，最后问我能不能加班，我说偶尔需要加班没事，他们微笑了哈哈哈哈，然后面完回去了。 差不多等了一个星期左右打电话告诉我要我去上班，工资一般水平，但是补贴多，加班既有很多的补贴，周末的话又有钱又可以调休，说实话这一点已经很棒了。因为外面很多设计公司不仅没加班费，还几乎不可以调休之类的。然后我就去上班了，遇到了一个特别好的领导，至今我都对他特别感激，真的人超好！ 如果公司给了你一个对于你来说难度很大的工作，你有可能做不好，你会怎样处理？

今天去贝尔高林面试，由于工作五年从来没正式的面试过，所以这次真的是一个很好的机会来检验一下自己，面试差不多持续了一个小时，我将面试后的一些反思写下，以供日后参考。第一点：记得眼神不要到处乱看，需要自信的看着HR。这一点在过程之中我就已经发现，但是还是不自觉地低头看或者抬头看，在察觉的HR的异样之后，有努力改正，但是似乎一下子还无法控制，特别是在回答某些专业问题的时候，我自己在思考时，眼神有到处乱看，这一点很值得注意。第二点：面试外资企业时，应该提前准备关于自己的英语介绍以及作品集内项目的相关英语介绍，这一面试问题应该在外资企业中常见，当然若确实答不出，不应该勉强，免得语无伦次而将之前建立的较好印象全部丧失。对于这一点，应该在未来的休假中的每一天安排固定时间来学习英语。第三点：对于项目经历自己的心里需要有一个提前的概括。以下的几个问题我觉得是我回答的有些匆忙的。同时正在进行的项目最多有多少个？所有项目中最难忘的经历是什么？与哪些甲方合作过？主要合作的甲方，与这个甲方合作有什么特殊的地方？为什么选择我们公司？（尽管明明是他们叫我来面试的）对我们公司的了解如何？（此公司的最新项目，公众号内容，官网应该需要提前了解，会有相关的问题问出）还有其他需要注意的问题：公司的构架是怎么样的？工作中承担的工作内容主要偏向哪些方面？公司定下的产值目标大概多少？已经担任了多久的项目经理，是一开始就担任了项目经理吗，升职的过程是怎么样的？完成一个项目应该需要多少人员？如何分配？经历的项目中已经建成的有几个？（记得现场照片！）管理的项目目前各处于哪几个阶段？现场服务工程中，主要遇到哪些问题，一般如何解决？方案深化的过程一般是怎样的？第四点：在面试过程中避免一问一答的尴尬局面，容易冷场面试过程中对于一个问题的回答，不应该只回答题面上的内容，应该适当的发散和扩展出来，HR在听我述说的过程中一般会根据我的叙述，再进一步提出相关的问题，这样可以在一定的程度上由自己来把控面试的节奏和方向，同时也是体现自己在沟通方面的能力，如果答的很少，而等着Hr提问，可能就是说明自己在这个问题方面经历的少或者无话可说。作为应聘非纯技术人员，这一点是不好的。

我是参加了两轮面试，第一轮是HR跟我面谈，先进行自我介绍，然后讲述作品集，接着HR会问一些基础常规问题，这个环节主要是沟通能力、表达的一个展现；然后会有一个限定时间的机试，到时间考试结束，这是第一轮的流程，结束后就离开了； 第一轮结束后第二天通知第二轮面试，第二轮面试对象是项目组总监及经理，讲述作品集，谈一下之前的工作内容，基本就是聊聊天，然后回去等通知。其实感觉面试过程比较轻松，作品集和考试成果会体现专业能力，HR会在谈话中观察面试者的沟通能力和对工作的态度，因为BCI深圳公司是以管理及设计协助为主，所以面谈中会关注沟通能力。