一面 投完简历马上发来了ai面试的邀请和行测 在网上找了找攻略总结得出： 英文（选2）  1.谈谈屈臣氏这几年的变化  2.屈臣氏两年的新变化，发展转变  3.为了顾客满意需要做什么  4.你眼中的屈臣氏是什么样的  5.屈臣氏有什么可以改善和提升的  6.为什么想加入屈臣氏  7.屈臣氏的DNA——热情、团队合作、创新，哪两个和你较为匹配，举1-2个例子说明（英）  8.屈臣氏的优势 中文（选3）  1.怎么规避压力  2.个人规划和职业规划  3.对于领导给的概括性人物，怎么做短期，中长期规划，举例说明  4.怎么制定可行的工作计划  5.有什么想法或实践方法是从外界环境实践到了工作中  6.过去三年里为自己制定了什么样的目标，为什么  7.提高工作效率的经验办法  8.指定项目计划考虑哪些方面  9.如何有效采取措施，保质保量完成工作  10.指定项目可行性计划考虑哪些方面  11.介绍自己使用的两个新工具，并阐释如何提高工作效率  12.简述如何采取有效应对措施处理危机，按时保质保量完成工作，举一个例子  13.你如何确保和远程团队良好沟通  14.你是如何成功解决复杂的工作举例子说明，并如何划分工作紧急程度有效完成工作

先是电话面试…感觉还好。 然后通知面试…一个小房间给你做一份个人信息和简历翻译…我没想到还要做翻译啊！！？？ 然后hr面试，感觉问问题好多…例如为嘛选择屈臣氏啊…上家离职理由…能不能接受加班啊…问题不奇葩…就是很深究… 最后是部门负责人面试…比hr轻松多了… 然后回家等通知… 我觉得最最最不能接受的是…还没确定好通过没，就要求你提供上一个公司的工资单…从来没试过…这点对我来说太减分了。 不过我还是乖乖提交了…也不知道算不算泄露上家公司的秘密…唉…即使通过了我也好憋屈的感觉。

招聘实习生的岗位，首先要做一个4级水平的英语测试，比较简单。然后第一轮是HR面试：自我介绍，了解简历上内容和挖掘更多方面的知识。这时候HR可能会根据你的面试调剂岗位，在二轮面试的时候把你推荐给不同的经理。所以第二轮经理面的时候，你可能不止面一次，当然最后如果你不喜欢调剂的岗位，可以直接跟HR说。 第二轮经理面：我一开始是选择电商平台运营岗，那个经理有点臭脸，我还也没开始回答问题她就一副很不耐烦的样子 最后就没通过那个经理的面试了。第二个把我调剂到内容运营和直播运营那块，在让经理过来之后会先给我做一份题，大概是用自己的话介绍一款护肤品或彩妆。经理看过之后觉得ok，才会进来面试你。面试的时候会看你对淘宝直播、短视频、直播软件的熟悉程度，文案功底，还会让你把刚刚写的那段话复述出来，模拟一下直播的感觉，也会问你觉得京东、淘宝、京东到家上的屈臣氏有什么优点缺点，提前做功课吧。