整体感觉诺基亚的面试流程还是比较简单的，面试分两轮，一轮笔试，考C++的基础知识和编程能力。有一定难度。有一道编程应用题没答出来只答了一半，到下一轮面谈的时候，面试官就问了一下对于没答出来的题目的思路是什么。 第二轮是面谈，笔试过了会有面谈。面试官一般是招聘部门的技术经理和资深工程师，会先看一下笔试答卷，如上所述，问了一下对于没答出来的题目的思路是什么，我简单说明了一下，面试官就开始问项目经历，这块感觉就是只要叙事完整，思路清晰，能讲清楚，让面试官明白你究竟做的是什么事情。 接下来面试官介绍了一下招聘岗位和部门的业务，我也谈了一下对相关业务的理解，表示我已经基本理解了部门的业务。接下来就谈了薪资。 面谈结束后，当天晚上接到面试官电话，说同意录用。没有HR面试，接下来就是按要求走一下招聘流程，然后等入职。

3年测试经验面试诺西测试工程师职位。整个面试过程大概一个半小时，面试官个人，一个HR，2个技术主管，问了一些测试理论，主要看测试思维是否正确，是否有测试理论积淀；其次问了一些关于白盒测试的问题，因为面试的岗位主要是做单元和集成测试。之前是做系统测试的有点不对口，但HR还比较nice，问的问题主要还是关注个人能力和可发展程度。需要英语面试，最好准备一下，也会针对简历上的内容和你的自我介绍英语问一些问题。内部人英语还是比较流利的，回答问题时能表述清楚就可以。整个面试过程还是很舒服的，当时感觉谈的不错以为应该进了。但就是有一点不好，找人周期比较长，面试结果也没有及时通知，过于不过没给个明确的说法。因为是在职观望机会所以也就没再追问。

一共是三轮面试。第一轮是多个面试官对我一人。先使用中文面试，再使用英文面试。面试的主要话题是关于过去的项目经验，特别关于你的敏捷scrum经验和过去面对复杂/困难项目的协调经验。 第二轮是site manager面试，除了过去的工作经验，还探讨了关于软件开发/项目管理中的种种理念（如持续集成，敏捷，TDD等）以及你对其的理解和应用。要求你口述过去面临过的一些困难项目并要求你描述你对这些项目的处理和解决方案。同时会虚拟一些项目给你要求你拿出好的解决方案。 最后一轮面试是NSN群面。给出了一张地图，要求你发展一个小镇的经济。方法有多种，发展旅游业、采矿、开发农业……等等。要求面试者分为很多组参加讨论。我认为这里解决方案不是唯一的而且甚至不是重要的，关键是考察你的交流能力和团队合作能力，此外看你的思路是否清晰。 三轮面试过后，大概一周多时间拿到offer。 问你做过的最困难的项目是什么，都碰到哪些困难。你是怎么处理这些困难的，最后问题是否被解决了。如果重新再来一次，你认为你的方案还有哪些可以改进的地方，应该如何改进。