HR电话及邮件通知在天河某门店面试。面试对象为督导。预约了14点的面试时间，顺利提前10分钟到达（我是第一个到达的应聘者，后续而来的应聘者其实已经迟到了）。 该门店店长在和员工谈话，故让我先进里面等候，并告之督导在赶来的路上。约14:10督导来到，是一位外貌端庄的30多40岁女性。坐下后很礼貌的连忙说了句“不好意思，让你久等。刚才在**开会，马上赶过来了”。这个开场确实给人很舒服很被尊重对待的感觉，也自然放下紧张的心态（通常面试的上司都会摆出一副高高在上的姿态，往往很容易令人紧张）。 然后礼貌的接过简历，边看边让我自我介绍。很认证的看完简历后，很有针对性的问了几个问题。面试官：“正如你所说的和简历写的，我觉得你之前的经历侧重于生产和管理方面，而零售销售业务这一块并非很侧重，对吧？”。我：“因为我之前其实投了两个方向的职位，一个是店长，一个是生产经理的。 HR却只通知我过来面试店长这一职位。确实如你说的，两者之中是侧重于生产方面。但我觉得我应该也能在销售业务方面能胜任店长这一职位，不知你们能否给我这个机会呢？”面试官：“生产经理那个在连云路，很远哦，你有考虑怎么通勤吗？”我：“那个交通问题应该还是能解决的了的。我在乎的更多是在能否很好称职这一职位的工作”。面试官很认真看着我，严肃的思考片刻：“对于店长这个职位，主要的工作内容呢负责几点……。 而薪酬呢，我们的店长平均都能在1万以上。店长下面要管理的人员包括……。对于你的自我描述和简历资料，我个人的意见，还是觉得你去应聘生产经理岗位更合适。而今天我这里面试的只是店长这一职位。”然后很礼貌的说“不好意思，今天让你白跑一趟。”我：“没关系，每次面试都是一次交流学习的过程。”正要礼貌的起立握手离开，面试官很惋惜的口吻说：“你这份简历，能否留给我？我帮你尝试转交给生产部那边，让那边知道你应聘这个岗位。因为营销和生产两个部门是分开的。他们负责面试这个岗”我：“当然可以，而且非常感谢你！” 最后大家很友好的微笑点头握手，然后我离开门店。面试官目送出去后再继续面试来到的应聘者。对于面试，我相信很多朋友都有很多的经历，我也相信很多的情况是面试官摆着下马威或高高在上的姿态，往往这能令应聘者很有压力、紧张、发挥失常。 但这次的面试很幸运，遇到一个很友善友好的面试上司。很朋友后来的聊天和经历中都会深有体会，往往一个好的上司确实比一份好的薪酬更容易令人融入企业，产生依赖感，积极性。很可惜的是，我应聘的另一个部门不是她作为上司。但这一次的面试经历，确实使我深有体会很深思，一边是友善接地气，一边是高高在上摆出姿态，为什么我们不能成为前者呢？心里默想，以后成为别人上司的话，我应该也会选择她这种方式吧。

1.面试经历： 1.1 接到面试通知，约定在第二天下午两点半，第二天搭地铁过去，来回一共花了3小时，公司总部的地理位置略偏僻，附近最近的地铁站是南岗站，位于黄埔区13号线末梢。 1.2 进门核实身份，去到前台领表，填写完后等待人事姑娘过来进行一面。可能前台打了一通电话没人接，后来就不理了。大概过了二十几分钟，还没有人过来。我就自己打了电话给发面试邀请函那个姑娘，电话很快通了，两分钟后人事姑娘下来了，向我道歉说刚刚在面试。 1.3 一面主要问基本信息，这个过程相对还是比较舒服，人事的姑娘水平一般，说不好也说不上差。 1.4 然后接下来是二面，二面是人事的经理（不确定是不是经理级，也可能是人事部的同事【伏笔】），一个带着眼睛的男的，一开场就好像要给人点颜色看看的样子，言辞语气不善，问题不多，大部分时间看着简历，问的问题也极不专业，气氛古怪得很。然后问我有什么想问的，我就问了用人单位的主管什么过来呢？（因为不想跟这个***继续聊不着边的话题）。他回答，该部门没有主管。我心里啊了一声，我说那我这个岗位归属的那个部门的最高主管呢，他直接说，他没在。三面你是他面，但是他没在。（这里我几乎可以确定他不是经理了，只是不好意思让我大老远跑一趟，人事部派出的另一个同事过来过过场而已【回应伏笔】） 1.5 我听完没有说话。然后那个男的还继续演，说等总监回来再确定要不要三面，然后说今天没什么其他就先这样，你可以走了。我心里呵呵，心想对于好莱客还是敬而远之吧。 2.花絮： 2.1 投简历前查了一下好莱客，A股上市公司，大概就是企业巨有钱，面试的职位是总部职位，应该条件会很好。然后实地考察了一下，非也非也。总部实行单休，而且员工上下班只有一辆班车，几乎没有什么福利可言，洗手间不配任何纸巾，办公楼有一股上世纪90年代的气息。很诧异这个公司的名气的花了多大价钱砸出来的，或者老板或许真的很有钱，但是却是铁公鸡，员工都一副穷逼而且任人宰割的样子。果然**老板就是会压榨人工啊！ 2.2 面试表上出现星座这一栏，可以是要拿着你的星座看看符不符合职位所需要的性格吧。 2.3 观察了一下公司人员，大部分都无所事事，然后看上去也很一般。很多办公桌上都空着，可能人员流动性也比较大。面试当天的签到表上写了蛮多人。一直招人，一直流失。 2.4 总结：不建议去。组织内部架构不合理，相关岗位一个人做多个人工作，另外一些岗位养闲人；老板很有钱，但是不考虑员工福祉，这样的老板多有钱都和你没关系，你只是在不断卖命一个月拿6k的小喽啰；企业管理体系不健全，很多制度形同虚设，眼睛男坦言我司制度执行率30%，你有办法拉到85%么？对不起，没办法。没药可救了你们，以后衣柜家居只考虑欧派、索菲亚也不考虑你们家。再见！ 我司制度执行率30%，你能拉到85%么？（很嘲讽的语气）

八人一组，先每人自选一道辨述题，90秒结束。接着无领导小组讨论，然后HR提问，最后同学提问 没有提问我