完全就是在耍人啊，早上做了一个多小时车去总部面试，一面聊的都挺好的，中间HR打电话给区经理问她那边可不可以二面，然后出来就收到短信让下午三点去店里复试。 重点来了！三点的面试，区经理三点多才到，而且到了完全不管你，可能在检查或者在训人吧，在此期间没有人管你，一直到四点多才开始面试，完全都没有时间观念的吗，虽然我是应聘者，可是这样也很败好感吧。好不容易开始面试了，还什么都没说就说现在储备都满员，不招储备，你要做的话可以从服务员开始做，愿意的话我们这边可以给你留一个pt的名额，一直在强调pt名额也很难得，我寻思着你们是打着储备的借口来招兼职服务员的吗，这不就是在耍人吗，真的很让人生气好不好，这么大公司就这样耍人玩吗，出来之后打HR电话问也一直没人接，招聘网站信息也不回。

HR部门第一次面试,群面，并不是感觉你行就行,会问几个问题,考验你的思维,和语言组织能力,(大致上会问,你为什么回来KFC应聘,对KFC有什么了解之类的问题)营运经理第二次面试,筛选一下,这次绝对看的是你运气如何,因为不同的运经理不一样,反正看运气,选中了以后,会给你安排的一家餐厅,安排的地点试操作,目的是考验你能适应KFC种快节奏的工作,还有就是你对KFC的接受能力,为期3天. 最后一关就是最难的一关,会有一位比店经理还要高一个等级的人,来面试你,KFC里称为区经理(MT)他会问些,你这3天的心得,一般情况下,也没什么问题,我就是这么过来的!顺利的话,就恭喜你了,可以有3个月的地狱式培训了,这时候你就是真正的见习助理了,头衔MT!熬过来以后,变为正试的副理,开月工资的,不按小时算钱的. 为什么想要这份工作。

当时做的是校园招聘，一轮面试采用无领导小组讨论的方式，给出的问题是如果有人在餐厅里吃臭豆腐，并引起了其他人的不满，你会怎么做？当时的回答兼顾到了两遍的问题，并且沉着冷静应对，做为小组组长脱颖而出。 第二轮面试是当下区域的区域经理，面试的内容以过去的经历为主，看重的是遇见问题的解决能力与创新能力。回答时多用正向、积极以及发现问题的不同角度去处理，会更符合要求。 第三轮面试用的是OJE环节，也就是店内实操，店内的实际操作过程会轮岗完成，完成OJE轮岗之后，与店长简单沟通店内发现的情况问题，及时反应并在自己的能力范围内第一时间处理，同时填写好一张感受即可通过面试。 第四轮是大区经理一对一面试，考察的更多是未来职业规划，以及思维上的逻辑严谨、策略上的多变性等等。放轻松压力情况下，是可以顺利通过的。 一轮面试采用无领导小组讨论的方式，给出的问题是如果有人在餐厅里吃臭豆腐，并引起了其他人的不满，你会怎么做？