我面试的是现场工程师职位，想先说一下这个职位的优缺点(ps: 这也是面试里面的一个环节，hr让小组讨论这个职位的优缺点)，让准备面试的人有个心里准备。        首先讲优点， ①平台高，大型外企，提升能力快，这个有目共睹的;  ②hr说可以在三年培训后转向不同岗位，不过既然面试现场工程师，肯定是要从现场干起的; ③工资高，不过比起斯伦贝谢，第一年的工资相对要低，我同学在斯家第一年税前约20w，贝家可能不会到，第一年以后应该工资会和斯家差不多，工资挺高的！ ④能接触多元文化，到海外培训，一般是去迪拜。         然后就是缺点， ①现场工程师，随时on call，钻井有事打电话随时找你，假期会有，但是长期出差在外，对家庭有影响，有个工程师说他错过了不少事情。 ②钻井现场你懂的，因为是乙方，有时候甲方可能催得紧或者公司为了提高效益，不得不加班加点，可能要连轴转，也是那个“有个工程师”说过，曾经连续48小时没合眼，至于会不会对身体有伤害，身体很清楚。不过公司会给买各种保险，各种补贴，一般现场工程师干几年可能就换职业了，可能对身体伤害没有程序员那么大，也不是天天熬夜，因为会有员工倒班; ③外企在行情差的时候会裁员，如果油价比较低，大概率会裁员，不过这几年中 央要求提高石油产量，在中国应该会有春天。铺垫好了，讲讲面试，我是校招去的，面试共三轮，总体感觉前两轮不怎么刷人。        第一轮在学校，单独面试，三个面试官，一个人10到15分钟左右，主要是一个英文自我介绍，然后后面中文的问答，主要是问简历内容，职业发展计划，只要不太差，一般不会被刷。        第二轮视频面试，比较像托福口语考试，AI面试，感觉很吊的样子，问题都是提前录好的视频，英语随便讲。        第三轮是去北京面试，全程英文，有老外，这轮是最重要的，因为是以前做过现场的人做面试官，他们会选择合适的人。从早上6点左右持续到下午5点左右，吃饭都是点外卖，可以分为四个部分。 ①动手能力考察，和斯家类似，按照图片搭井架，虚拟货币去买材料，然后小组完成，最后总结一下。  ②技术面试，就是各种量尺寸，按照图纸装零件，测量电阻，测ph值，这个环节请注意遵守HSE，健康，安全，环保。        ③非技术面试，就是英文和逻辑考察，只有阅读题。        ④辩论，面试官出几道题目，大家选择自己的选项，说出自己的理由，但不是每个人都要说，因为可能有一堆人选择这一个选项，并不是发言越多越好，这个环节注意遵守法律和公司的企业文化，不要耍小聪明，否则容易被pass。不知不觉码了这么多字……

校园宣讲会后有一个小面试，不过也不能算面试了，就是聊一聊职位，能向面试官提问，不会影响面试结果，也不会淘汰任何人。先是网上提交申请，之后先digital interview，问题大概就是用过什么仪器，克服什么困难，团队协作经历之类的，形式参考托福口语，问的问题很多，压力可能有些大，考验口语能力，不过不用担心，放平心态大胆说就行了，这轮好像不怎么刷人，反正我们这几个人都过了初面。 之后就是北京ge总部为期一整天的面试，早上五点多就出发去ge公司了，在车上就告诉我们因为面试官有外国人所以一整天都必须说英语。面试官大概有8 9个，两个外国人。面试一开始先是团队合作搭井架，然后吃早饭，吃完饭是动手能力测试，组装零件，测电阻啥的，一共五项。还有笔试，分阅读和数学，数学主要就考逻辑能力，不难。然后还有小组合作做一个presentation，如果你是bhge一员要回学校做宣讲，小组一起做板书，然后讲，怎么分配工作自己定不一定都要讲。 然后就可以吃午饭了，吃完午饭每个面试官都分开和我们聊天，可以向他们问问题。下午就一个辩论，问题的答案都挺显而易见的，不知道选对的没什么新意的发言和选有瑕疵的发言有新意哪个更拿分。然后就是一个之前在fe培训的毕业生给我们介绍fe的工作，不算是面试的一部分，就是宣讲会的拓展吧。一直到下午五点多整个面试结束。面试之后一个星期左右就电话通知结果了。 顺便说，来回飞机票和住宿费都是公司拿的钱，还是挺大方的。

面试官问道： 如果我们是同事，对于一个项目有不同的看法，同时我的工作还有一些问题，咱们有一个共同的领导，你怎么做？  我的回答是：为了做好工作，我回先cover你做的不好的部分，然后和你先交流，探讨一下，是不是我的意见可以帮助到你，或者是你的看法可以启发到我，我们一起求同存异做好工作，让老板放心、省心。面试的时候，要多考虑招聘者想要的是什么样的人，这些人具有哪些特质？ 好好挖掘一下自己身上所具有的这方面的特质（找出企业文化和个人素质的契合点，BHGE比较关注员工的领导能力、团队合作能力）