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美国宝利通公司（Polycom）的面试经历
查看全部71条面试
面试难度3.0
一般
非常难
整个面试的感觉很混乱。
面试职位： 工业设计师-北京
一开始电面，谈了公司的问题和展望，HR让我填了一张表。过了几天联系我去二面，并告知二面就是终面。二面前告诉我其中两人有事不能来，所以之后要分别再和这两人面。二面一直在聊作品。三面后面试官说这个职位在这边就一个人，不知道要如何配合，也没有结构工程师。问了问题之后，拿了一张和一面时一模一样的表让填，说之前的表让HR搞丢了，而且HR跟他说从没见过我，另外透露给我还有一个男性候选人。 之后HR出现欲盖弥彰地解释了一下为何要再填一次表，然后问了一些老生常谈的问题，跟她交流过程中感到她对业务不熟。结束后HR约我后天来公司跟最后一个人电面，具体时间第二天告知。结果第二天早晨她突然发微信跟我说面试官正好今天上午开完一个会，你就那个点过来吧。因为和她之前说好的不一样，我就希望可以改时间。她就说那你再等安排吧。然后就没有然后了。 用户要去书店，从书店方考虑这个过程会有什么问题，要怎么解决。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
两年前
1
电面笔试面试，比较常规。
面试职位： 高级测试工程师-北京
猎头推荐的职位。显示电话问了些基本情况，然后面试去了2次，第一次是笔试+工程师面试+HR面试，第二次是manager面试。 笔试包括几道编程题和智力题，还有英文翻译。其中一道编程题是“ 设有ｎ个人依围成一圈，从第１个人开始报数，数到第ｍ个人出列，然后从出列的下一个人开始报数，数到第ｍ个人又出列，…，如此反复到所有的人全部出列为止。设ｎ个人的编号分别为1，2，…，n，打印出出列的顺序；” 工程师面试就是聊曾经做过的项目。 HR面试主要是聊聊为啥离职职业规划等。 manager面试，也是聊为啥离职职业规划，夹杂了几个英文问题。 几天后HR给了口头offer，说开始走正式offer的审批流程，两三周后传来消息说职位freeze了，等解冻，再后来传来polycom与另外一家公司合并的消息，就没消息了。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
算法要好好学啊，加油
面试职位： C++-北京
面试在东北三环的平安大厦，2vs1。简单过了一下简历里的经历，就是技术面试。直接在白板上写算法，用了最粗暴的算法，燃后讨论写的代码有什么问题，有什么能提高时间和空间效率的 方法，然后面试结束，后来就没有了。 如果两个链表有交叉的话，找到这个交叉节点。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
